SAP Project Manager
KPMG
Rola Project Managera w zespole SAP KPMG, odpowiedzialnego za prowadzenie pełnego cyklu życia projektów wdrożeniowych i migracyjnych SAP (głównie S/4HANA) dla klientów zewnętrznych. PM zarządza budżetem, harmonogramem, ryzykami oraz komunikacją z interesariuszami na poziomie C-level. Wspiera również działania pre-salesowe. Jest to typowa rola konsultingowa – PM działa po stronie wykonawcy, koordynując zespoły funkcjonalne i techniczne oraz podwykonawców. Wymaga częstych wyjazdów (20-30%).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
Rola Project Managera w zespole SAP KPMG, odpowiedzialnego za prowadzenie pełnego cyklu życia projektów wdrożeniowych i migracyjnych SAP (głównie S/4HANA) dla klientów zewnętrznych. PM zarządza budżetem, harmonogramem, ryzykami oraz komunikacją z interesariuszami na poziomie C-level. Wspiera również działania pre-salesowe. Jest to typowa rola konsultingowa – PM działa po stronie wykonawcy, koordynując zespoły funkcjonalne i techniczne oraz podwykonawców. Wymaga częstych wyjazdów (20-30%).
- ✓Program mentoringowy i jasna ścieżka kariery
- ✓Atrakcyjny system premiowy i bonus za polecenia
- ✓Możliwość pracy nad ambitnymi projektami u rynkowych liderów
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Bardzo krótki proces rekrutacyjny (tylko jedna rozmowa) – może sugerować uproszczoną weryfikację lub pilną potrzebę
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań Steering Committee i raportowanie postępu projektów do klienta
- •Tworzenie i aktualizacja harmonogramów, budżetów, rejestrów ryzyk w narzędziach SAP Solution Manager/Cloud ALM
- •Koordynowanie prac zespołów funkcjonalnych (konsultanci SAP) i technicznych (developers, basis)
- •Zarządzanie zmianami zakresu (scope management) i negocjacje z klientem
- •Monitorowanie jakości dostarczanych rozwiązań i zgodności z metodyką SAP Activate
- •Przygotowywanie ofert i estymacji dla nowych projektów (pre-sales)
- •Rozwiązywanie problemów i eskalacji w trakcie projektu
- •Udział w wyjazdach do klienta (20-30% czasu)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project Manager z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w SAP, który zrealizował 2 pełne cykle wdrożenia (nawet starsze wersje), zna SAP Activate i ma podstawową certyfikację (np. PMP). Osoba ta musi być gotowa na wyjazdy i komunikację w języku angielskim.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami SAP, juniorzy, osoby niechętne do podróży służbowych, ani kandydaci szukający wyłącznie pracy zdalnej bez wyjazdów.
- ?Jakie są średnie wielkości zespołów projektowych (liczba osób)?
- ?Czy wyjazdy służbowe są w pełni opłacane i czy wszystkie projekty wymagają podróży?
- ?Ile projektów jednocześnie prowadzi jeden PM?
- ?Czy certyfikacja PMP/PRINCE2/SAP Activate jest wymagana od początku czy można ją uzyskać w trakcie?
- ?Jakie są kryteria oceny premii i częstotliwość jej wypłacania?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy podczas projektu?
- ?Jaki procent czasu spędza się w biurze KPMG vs. u klienta?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie wiadomo, jak często odbywają się wyjazdy (20-30% to dość ogólne)
- −Brak opisu narzędzi do zarządzania projektami poza SAP
Praca w międzynarodowej sieci KPMG, w zespole doradców SAP, gdzie dominuje kultura konsultingowa – duży nacisk na relacje z klientem, jakość i terminowość. Zespół jest wspierający, z programem mentoringowym i szkoleniami.
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: aplikacja online, następnie jedna rozmowa rekrutacyjna. Po pozytywnym przejściu – witamy na pokładzie.