SAP Project Manager – SAP S/4HANA Migration
BPX
Rola polega na prowadzeniu dużego projektu migracji do SAP S/4HANA w podejściu bluefield dla klienta z branży FMCG. Projekt obejmuje tworzenie nowego template'u procesowego od podstaw, koordynację wielu modułów SAP oraz zarządzanie rozproszonym zespołem. To stanowisko kierownicze, wymagające zarówno znajomości technicznej strony migracji, jak i biznesowego wymiaru transformacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na prowadzeniu dużego projektu migracji do SAP S/4HANA w podejściu bluefield dla klienta z branży FMCG. Projekt obejmuje tworzenie nowego template'u procesowego od podstaw, koordynację wielu modułów SAP oraz zarządzanie rozproszonym zespołem. To stanowisko kierownicze, wymagające zarówno znajomości technicznej strony migracji, jak i biznesowego wymiaru transformacji.
- ✓Długoterminowy projekt do 2028 z możliwością przedłużenia
- ✓Koszty podróży i noclegu pokrywa klient
- ✓Tworzenie nowego template'u od podstaw – ciekawe wyzwanie greenfield
- ✓Model B2B
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Wymóg podróży (okresowe wizyty) – może być uciążliwy dla osób szukających pełnej zdalnej
- !Nieprecyzyjna częstotliwość podróży – 'okresowe' bez konkretów
- !Możliwość wcześniejszego startu w 0.5 FTE – niejasne czy to wymagane czy opcjonalne
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i monitorowanie harmonogramu, budżetu i zasobów projektu
- •Koordynowanie pracy zespołów funkcjonalnych, technicznych, migracyjnych i biznesowych
- •Prowadzenie warsztatów fit-to-standard i fit-to-template
- •Zarządzanie ryzykami, zależnościami i zmianami projektowymi
- •Raportowanie statusu projektu do klienta, sponsorów i interesariuszy
- •Nadzorowanie faz Discovery, Explore, realizacji, testów, migracji, cutover i go-live
- •Współtworzenie podejścia do migracji danych i procesów
- •Komunikacja i eskalacja kluczowych ryzyk
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
PM SAP z co najmniej jednym pełnym cyklem S/4HANA (najlepiej bluefield), doświadczeniem w zarządzaniu wielomodułowym projektem oraz tworzeniu koncepcji biznesowej i template'u. Wymagana jest bardzo dobra polszczyzna i komunikatywny angielski.
Osoby bez doświadczenia w migracji do S/4HANA, bez pełnego cyklu projektu, ani bez umiejętności zarządzania dużym zespołem. Nie dla kandydatów, którzy brali udział tylko w rolloutach gotowych rozwiązań.
- ?Jaka jest przewidywana częstotliwość wizyt u klienta (dni/miesiąc)?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jakie moduły SAP są objęte zakresem projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej poza niezbędnymi wizytami?
- ?Jaki jest planowany harmonogram rekrutacji?
- ?Czy projekt już wystartował, czy dopiero w fazie Discovery?
- ?Czy wymagany jest dyżur on-call lub praca w weekendy podczas cutover?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie sprecyzowano częstotliwości podróży
- −Brak informacji o wielkości zespołu
Zespół rozproszony, współpraca z klientem FMCG, nacisk na samodzielność i komunikację. Profesjonalna atmosfera projektowa.