SAP S/4HANA Service Transformation Lead (m/w/d) CS Migration
People Trust
Rola polega na prowadzeniu transformacji systemu SAP CS (Customer Service) do SAP S/4HANA Service dla klienta z sektora energetycznego. Osoba na tym stanowisku będzie analizować obecne procesy, projektować docelowe, przeprowadzać analizy Fit-Gap, opracowywać strategię migracji, prowadzić warsztaty z biznesem i IT oraz wspierać testy i wdrożenie. To rola konsultingowa z dużym naciskiem na znajomość SAP CS i S/4HANA Service oraz umiejętności zarządzania zmianą.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak informacji o konkretnej metodyce wdrożeniowej (np. sap activate).
Rola polega na prowadzeniu transformacji systemu SAP CS (Customer Service) do SAP S/4HANA Service dla klienta z sektora energetycznego. Osoba na tym stanowisku będzie analizować obecne procesy, projektować docelowe, przeprowadzać analizy Fit-Gap, opracowywać strategię migracji, prowadzić warsztaty z biznesem i IT oraz wspierać testy i wdrożenie. To rola konsultingowa z dużym naciskiem na znajomość SAP CS i S/4HANA Service oraz umiejętności zarządzania zmianą.
- ✓100% pracy zdalnej (lub hybrydowej z wyższą stawką za wizyty w Niemczech)
- ✓Projekt w sektorze energetycznym – stabilna branża
- !Firma rekrutacyjna (People Trust) – rola na B2B, projekt u klienta zewnętrznego
- !Wymóg znajomości niemieckiego B2 może być wyzwaniem dla wielu kandydatów
- !Nie podano długości projektu ani wielkości zespołu
- •Prowadzenie analizy przedwdrożeniowej procesów SAP CS i dokumentowanie ich
- •Projektowanie docelowych procesów biznesowych w SAP S/4HANA Service
- •Przeprowadzanie analiz Fit-Gap między SAP CS a SAP S/4HANA Service
- •Opracowanie strategii migracji (konfiguracja, dane, integracje)
- •Prowadzenie warsztatów z przedstawicielami biznesu i IT
- •Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej i specyfikacji testowych
- •Współpraca z zespołami modułów SD, PM, FI/CO i Field Service Management
- •Wsparcie w testach akceptacyjnych i fazie Hypercare
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Konsultant z minimum 8 latami w SAP, udziałem w 3 projektach CS lub S/4HANA Service oraz znajomością niemieckiego na poziomie B2. Osoba, która potrafi samodzielnie prowadzić analizy Fit-Gap i projektować procesy w S/4HANA Service.
Nie dla konsultantów z mniej niż 8 latami doświadczenia w SAP lub z mniej niż 3 projektami CS/S/4HANA Service. Osoby bez znajomości niemieckiego na poziomie B2 nie spełnią wymogu językowego.
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram projektu i czas trwania kontraktu?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role w zespole?
- ?Czy klient oczekuje pracy w określonych godzinach (czas niemiecki)?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektem i dokumentacji?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po zakończeniu projektu?
- ?Jak wygląda wsparcie po wdrożeniu (Hypercare) – czy są dyżury?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak informacji o konkretnej metodyce wdrożeniowej (np. SAP Activate)
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym lub dodatkowych benefitach
Na poziomie rynkowym
≈ 110,0–145,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →