SAP / SCPI, / SuccessFactors Integrations Specialist (h/f)
emagine
Rola polega na wsparciu i stabilizacji integracji danych HR między SuccessFactors Employee Central a SAP ERP. Zadaniem jest analiza interfejsów SAP CPI, monitorowanie replikacji danych, rozwiązywanie problemów z jakością danych, debugowanie ABAP i IDOC oraz współpraca z działami HR i IT. To rola analityczno-wsparciowa, a nie developerska - skupiona na utrzymaniu istniejących procesów integracji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
Rola polega na wsparciu i stabilizacji integracji danych HR między SuccessFactors Employee Central a SAP ERP. Zadaniem jest analiza interfejsów SAP CPI, monitorowanie replikacji danych, rozwiązywanie problemów z jakością danych, debugowanie ABAP i IDOC oraz współpraca z działami HR i IT. To rola analityczno-wsparciowa, a nie developerska - skupiona na utrzymaniu istniejących procesów integracji.
- ✓Autonomia i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów
- ✓Długoterminowy projekt z widocznym wpływem na ciągłość biznesową
- ✓Współpraca z globalnym, wspierającym zespołem
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia w ofercie
- −Rola ma charakter wsparcia i stabilizacji, a nie rozwoju - może być mniej atrakcyjna dla osób szukających greenfield
- !Poziom w danych strukturalnych to 'regular', a w opisie wskazano 'senior-level' - niespójność
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych interfejsów
- !Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i zrozumienie interfejsów integracyjnych SAP CPI oraz reguł biznesowych dla replikacji danych Employee Central
- •Przegląd profili pracowników w Employee Central w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów z jakością danych wpływających na integracje
- •Monitorowanie i wsparcie replikacji danych pracowniczych oraz organizacyjnych z EC do SAP ERP
- •Debugowanie programów ABAP i korzystanie z transakcji SAP do analizy problemów integracyjnych i cyklu życia użytkownika
- •Współpraca z właścicielami aplikacji w celu uzgodnienia danych otrzymanych przez API, CSV, SFTP lub IDOC z danymi EC
- •Utrzymywanie i aktualizacja tabel mapowania, logiki transformacji i dokumentacji integracji
- •Identyfikacja przyczyn źródłowych recurring issues i wdrażanie działań naprawczych
- •Działanie jako punkt kontaktowy dla wyjaśniania logiki integracji między HR, IT a zespołami technicznymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Analityk systemowy z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w integracjach SAP HR/SuccessFactors, potrafiący debugować ABAP i rozumiejący struktury danych HR. Gotowość do nauki i pracy w zespole globalnym.
Osoby szukające czysto developerskiej roli z budowaniem nowych funkcjonalności, juniorzy bez znajomości SAP HR, ani specjaliści unikający pracy wsparciowej i utrzymaniowej.
- ?Ile osób liczy zespół integracyjny i jak jest zorganizowany?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Czy zakres obowiązków obejmuje tylko istniejące integracje, czy także rozwój nowych?
- ?Jakie narzędzia są używane do monitorowania interfejsów poza SAP CPI?
- ?Czy są jakieś konkretne wymagania dotyczące strefy czasowej lub godzin pracy?
- ?Jaki jest model raportowania - komu podlega ta rola?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wskazano konkretnych beneficjów poza elastyczną pracą zdalną
Globalny, wspierający zespół, który ceni autonomię, inicjatywę i rozwiązywanie problemów. Współpraca oparta na zaufaniu i elastyczności.