SAP SolMan Developer with ChaRM
YOUR ITEAMS
Rola skupia się na wsparciu AMS i AD dla SAP Solution Manager, konkretnie modułów ChaRM i Focused Build. Na co dzień będziesz zarządzać zgłoszeniami użytkowników, wdrażać ulepszenia i konfiguracje, wspierać proces R2D (Request to Deploy) oraz tworzyć raporty i analizy. Praca w modelu zdalnym, długoterminowa współpraca z klientem zewnętrznym. To nie jest typowa rola developerska – to bardziej wsparcie techniczne i administracja systemem SAP z elementami rozwoju.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
Tytuł 'Developer' jest mylący – rola to głównie wsparcie (AMS/AD) z elementami konfiguracji i raportowania, a nie typowy rozwój nowych funkcjonalności. Praca skupia się na zarządzaniu zgłoszeniami i procesie R2D.
Rola skupia się na wsparciu AMS i AD dla SAP Solution Manager, konkretnie modułów ChaRM i Focused Build. Na co dzień będziesz zarządzać zgłoszeniami użytkowników, wdrażać ulepszenia i konfiguracje, wspierać proces R2D (Request to Deploy) oraz tworzyć raporty i analizy. Praca w modelu zdalnym, długoterminowa współpraca z klientem zewnętrznym. To nie jest typowa rola developerska – to bardziej wsparcie techniczne i administracja systemem SAP z elementami rozwoju.
- ✓Praca w pełni zdalna i długoterminowa współpraca
- ✓Unikalna kultura TEAL (relacyjna, szacunek, bez hierarchii)
- ✓Wycieczki integracyjne do różnych miejsc w Europie dla wszystkich pracowników
- ✓Agile z minimalną biurokracją
- ✓Możliwość pogłębienia wiedzy w niszowej dziedzinie ChaRM/Focused Build
- !Rola łączy wsparcie AMS z rozwojem – może być dużo ticketów i mało czasu na rozwój
- !Proces rekrutacyjny opisany jako wieloetapowy (telefoniczne, rozmowa, ocena) bez szczegółów
- !Niejasne, ilu klientów i jaka jest skala projektów
- •Przetwarzanie zgłoszeń użytkowników (ticketów) związanych z ChaRM i Focused Build
- •Implementacja zmian konfiguracyjnych i usprawnień w SAP Solution Manager
- •Analiza przyczyn źródłowych incydentów i ich rozwiązywanie
- •Wsparcie procesu R2D (Request to Deploy) dla transportów i cykli zmian
- •Tworzenie raportów i analiz dotyczących zarządzania zmianami i wydaniami
- •Współpraca z zespołami funkcjonalnymi i technicznymi przy dostosowaniu procesów
- •Uczestnictwo w rekrutacji (telefoniczne screeningi, rozmowy kwalifikacyjne)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier SAP z około 4-letnim doświadczeniem w Solution Manager, który ma solidne podstawy w ChaRM i Focused Build oraz potrafi samodzielnie obsługiwać zgłoszenia i zgadzać konfiguracje.
Nie dla osób poniżej 4 lat doświadczenia w SAP Solution Manager, ani dla tych, którzy szukają typowo developerskiej roli z intensywnym pisaniem kodu. Rola wymaga gotowości do pracy w trybie wsparcia (AMS) i obsługi ticketów.
- ?Ilu klientów obsługuje zespół i czy przypisuję się do jednego projektu?
- ?Jak wygląda proces eskalacji i czy są dyżury on-call?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury SAP Solution Manager?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za konfigurację vs. kodowanie (ABAP?)
- ?Jakie narzędzia do śledzenia zgłoszeń i dokumentacji są używane?
- ?Czy są plany migracji do SAP Cloud ALM lub innych nowszych rozwiązań?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość ABAP lub innych języków programowania
- −Brak szczegółów dotyczących systemów SAP (ECC, S/4HANA) w krajobrazie
Kultura oparta na szacunku, relacjach i minimalnej hierarchii (TEAL). Agile z małą biurokracją, firma organizuje wyjazdy integracyjne.
Proces rekrutacyjny składa się z etapów: nowy (wstępny akcept), rozmowa telefoniczna, rozmowa kwalifikacyjna, ocena, oferta. Brak szczegółów co do treści poszczególnych etapów.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →