SAP Specialist Settlement Management
Antal
Rola specjalisty SAP Settlement Management (SM) w środowisku transformacji do SAP S/4HANA. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację, customizing i utrzymanie systemów SAP, ze szczególnym naciskiem na moduł Settlement Management, a także wsparcie obszarów SD i LO-AB. Do codziennych obowiązków należy analiza potrzeb biznesowych, projektowanie rozwiązań, współpraca z użytkownikami i IT, przygotowanie dokumentacji oraz wsparcie 2. i 3. linii. Rola wymaga samodzielności, znajomości integracji i gotowości do wykorzystywania narzędzi AI w optymalizacji procesów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola specjalisty SAP Settlement Management (SM) w środowisku transformacji do SAP S/4HANA. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację, customizing i utrzymanie systemów SAP, ze szczególnym naciskiem na moduł Settlement Management, a także wsparcie obszarów SD i LO-AB. Do codziennych obowiązków należy analiza potrzeb biznesowych, projektowanie rozwiązań, współpraca z użytkownikami i IT, przygotowanie dokumentacji oraz wsparcie 2. i 3. linii. Rola wymaga samodzielności, znajomości integracji i gotowości do wykorzystywania narzędzi AI w optymalizacji procesów.
- ✓Udział w strategicznych projektach transformacji do SAP S/4HANA
- ✓Realny wpływ na kształt rozwiązań IT w organizacji
- ✓Praca z nowoczesnymi technologiami oraz rozwiązaniami AI
- ✓Duża samodzielność i możliwość wdrażania własnych pomysłów
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
- !Mile widziana znajomość ABAP może być nieformalnym wymogiem
- !Wsparcie 2. i 3. linii może oznaczać dużą liczbę zgłoszeń i presję czasu
- !Brak konkretów dotyczących wykorzystania AI (czy to tylko slogan?)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i customizing SAP Settlement Management (SM) oraz obszarów SD i LO-AB
- •Udział w projektach transformacji do SAP S/4HANA i środowisk chmurowych
- •Analiza wymagań biznesowych i projektowanie optymalnych rozwiązań systemowych
- •Współpraca z użytkownikami biznesowymi i zespołami IT przy wdrażaniu nowych funkcjonalności
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej, procesowej i materiałów wizualizujących rozwiązania
- •Zapewnienie wsparcia 2. i 3. linii dla powierzonych systemów SAP
- •Analiza i rozwiązywanie problemów związanych z integracjami i interfejsami
- •Identyfikowanie możliwości automatyzacji i wykorzystywanie narzędzi AI w codziennej pracy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z co najmniej 3-4 latami doświadczenia w SAP SM, potrafiąca samodzielnie konfigurować i utrzymywać system, znająca podstawy integracji, gotowa do rozwoju w kierunku S/4HANA i AI.
Nie dla osób bez doświadczenia w SAP Settlement Management ani dla juniorów bez samodzielności w konfiguracji. Rola wymaga także gotowości do wsparcia 2./3. linii, co może nie odpowiadać osobom szukającym wyłącznie projektów rozwojowych.
- ?Czy zespół pracuje bezpośrednio dla firmy klienta, czy to wewnętrzny dział IT?
- ?Jaki jest plan migracji do S/4HANA – czy to już trwa, czy dopiero start?
- ?Ile osób liczy zespół SAP i jak wygląda podział ról (kto odpowiada za co)?
- ?Jakie narzędzia AI są obecnie używane i w jakim zakresie?
- ?Czy znajomość ABAP jest wymagana w praktyce, czy tylko opcjonalna?
- ?Jak często występują incydenty wymagające wsparcia 2./3. linii i czy jest rotacja dyżurów?
- ?Czy język niemiecki jest używany w codziennej komunikacji z biznesem?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o kliencie (Antal to agencja, więc kto jest rzeczywistym pracodawcą?)
- −Nie podano konkretnych benefitów poza ogólnym 'pakietem'
Przyjazna kultura organizacyjna oparta na współpracy, odpowiedzialności i otwartości na innowacje.