SAP SuccessFactors Consultant (0,5 FTE / 1 FTE)
Awareson
Rola koncentruje się na operacyjnym utrzymaniu i rozwoju modułu Performance & Goals (P&G) w SAP SuccessFactors. Obejmuje obsługę zgłoszeń użytkowników, zarządzanie incydentami, prowadzenie zmian i projektów usprawniających, koordynację cykli release (co 6 miesięcy) oraz testów. Wymaga ścisłej współpracy z biznesem i zespołami IT.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o ewentualnym on-call.
Rola koncentruje się na operacyjnym utrzymaniu i rozwoju modułu Performance & Goals (P&G) w SAP SuccessFactors. Obejmuje obsługę zgłoszeń użytkowników, zarządzanie incydentami, prowadzenie zmian i projektów usprawniających, koordynację cykli release (co 6 miesięcy) oraz testów. Wymaga ścisłej współpracy z biznesem i zespołami IT.
- ✓W pełni zdalna praca
- ✓Stawka B2B podana w ogłoszeniu
- ✓Możliwość wyboru wymiaru etatu (0,5 lub 1 FTE)
- ✓Samodzielne zarządzanie zmianami i projektami
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- !Możliwa praca w trybie 0,5 etatu – niejasność co do stabilności wymiaru
- !Rola może mieć charakter wsparcia (L2/L3) z ograniczonym rozwojem nowych funkcji
- •Obsługa zgłoszeń użytkowników i incydentów w systemie wsparcia
- •Prowadzenie zmian i projektów usprawniających w obszarze P&G
- •Zarządzanie cyklami release (co 6 miesięcy)
- •Organizacja spotkań z zespołami biznesowymi i technicznymi (TTS)
- •Koordynacja aktywności testowych
- •Tworzenie i utrzymanie ticketów SAP
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w SAP SuccessFactors, płynnie mówiący po niemiecku i angielsku, gotowy do pracy operacyjnej i projektowej w obszarze P&G.
Osoby bez znajomości niemieckiego na poziomie B2+ lub z doświadczeniem krótszym niż 5 lat w SAP SuccessFactors. Nie dla kogoś, kto szuka roli czysto deweloperskiej bez kontaktu z biznesem.
- ?Ile osób liczy zespół utrzymaniowy i projektowy?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call?
- ?Jaki jest model raportowania – do kogo bezpośrednio podlega ta rola?
- ?Czy wymiar 0,5 FTE jest elastyczny (np. możliwość zwiększenia w przyszłości)?
- ?Czy praca dotyczy jednego klienta, czy wielu projektów?
- ?Jakie są dalsze plany rozwoju modułu P&G (greenfield czy raczej utrzymanie)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie wiadomo czy praca dotyczy jednego czy wielu klientów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Praca z biznesem i IT w cyklu półrocznych release'ów – kultura zorientowana na proces i koordynację.