SAP SuccessFactors Consultant
DCV Technologies
To rola SAP SuccessFactors Consultant zogniskowana na wsparciu operacyjnym i zarządzaniu aplikacjami, głównie w modułach Performance & Goals (PMGM) oraz Succession & Development (S&D). Na co dzień będziesz odpowiadać za stabilność systemu, koordynację wydań, konfigurację standardową oraz obsługę zgłoszeń. Nie ma tu budowania nowych funkcji - chodzi o utrzymanie i ulepszanie istniejącego środowiska SFSF przy ścisłej współpracy z biznesem i SAP. Praca na 60% etatu, co może oznaczać niepełny wymiar godzin lub ograniczony czas trwania kontraktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby użytkowników systemu, brak informacji o wielkości zespołu it.
To rola SAP SuccessFactors Consultant zogniskowana na wsparciu operacyjnym i zarządzaniu aplikacjami, głównie w modułach Performance & Goals (PMGM) oraz Succession & Development (S&D). Na co dzień będziesz odpowiadać za stabilność systemu, koordynację wydań, konfigurację standardową oraz obsługę zgłoszeń. Nie ma tu budowania nowych funkcji - chodzi o utrzymanie i ulepszanie istniejącego środowiska SFSF przy ścisłej współpracy z biznesem i SAP. Praca na 60% etatu, co może oznaczać niepełny wymiar godzin lub ograniczony czas trwania kontraktu.
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Jasno określony zakres odpowiedzialności (moduły PMGM/S&D)
- ✓Możliwość współpracy z SAP i partnerami wdrożeniowymi
- ✓Praca w ugruntowanym środowisku SAP (stabilność)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie obsługiwanych użytkowników
- !Nie określono, czy 60% dotyczy dni w tygodniu czy miesięcznie
- !Mętne sformułowanie 'IT lead mindset' - może oznaczać oczekiwanie proaktywności bez formalnej roli lidera
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Obsługa zgłoszeń i incydentów w SAP SuccessFactors (moduły PMGM, S&D)
- •Konfiguracja standardowych zmian systemowych zgodnie z wymaganiami biznesowymi
- •Koordynacja półrocznych wydań SAP SuccessFactors - planowanie spotkań, testów i zgłoszeń do SAP
- •Przypisywanie i monitorowanie aktywności testowych dla interesariuszy biznesowych
- •Wsparcie integracji SAP GRC dla automatycznego nadawania uprawnień
- •Uczestnictwo w spotkaniach produktowych i technicznych z SAP oraz partnerami wdrożeniowymi
- •Udział w ceremoniach SAFe/Agile (np. daily stand-up, planning)
- •Archiwizacja formularzy DIALOG do akt osobowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z 3-letnim doświadczeniem w SAP SuccessFactors, głównie w modułach PMGM i S&D, który wykonywał już zadania wsparcia (AMS) i koordynacji wydań. Wymagana jest znajomość niemieckiego na poziomie komunikatywnym (B2) i gotowość do pracy na 60%.
Juniorzy bez doświadczenia w SAP SuccessFactors, osoby szukające pełnego etatu (100%) lub rozwoju w kierunku programowania/funkcjonalności niestandardowych. Również nie dla osób, które nie znają niemieckiego lub nie lubią pracy operacyjnej/supportowej.
- ?Czy 60% alokacji oznacza 3 dni w tygodniu, czy może konkretną liczbę godzin miesięcznie?
- ?Ilu użytkowników obsługuje system SAP SuccessFactors w tej organizacji?
- ?Czy w zespole są inni konsultanci SAP, czy będę jedyną osobą odpowiedzialną za te moduły?
- ?Jak wygląda proces zgłaszania i eskalacji incydentów? Czy jest dyżur on-call?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia używane do zarządzania zgłoszeniami (np. ServiceNow, Jira)?
- ?Czy istnieje możliwość zwiększenia wymiaru pracy w przyszłości?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące znajomości SAFe/Agile - czy to tylko uczestnictwo, czy wymagane jest prowadzenie ceremonii?
- −Nie podano liczby użytkowników systemu
- −Brak informacji o wielkości zespołu IT
- −Nie wiadomo, czy to rola u jednego klienta, czy w modelu wieloklienckim
- −Nie określono procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o możliwych dyżurach lub on-call
Środowisko oparte na współpracy z biznesem, SAP i partnerami zewnętrznymi. Wymagana samodzielność i umiejętność koordynacji, ale z dużą interakcją zespołową.