SAP SuccessFactors Consultant (LMS) - Process Analyst Manager
Awareson
Rola polega byciu ekspertem funkcjonalnym SAP SuccessFactors LMS. Będziesz odpowiadać za konfigurację, optymalizację i ciągłe doskonalenie systemu edukacyjnego w globalnym środowisku HR. Na co dzień będziesz współpracować z interesariuszami biznesowymi, zespołami produktowymi i partnerami IT, aby dostarczać skalowalne rozwiązania uczące. Nie jest to rola developerska – to funkcjonalne doradztwo, zarządzanie wymaganiami i nadzór nad wdrożeniami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania).
Rola polega byciu ekspertem funkcjonalnym SAP SuccessFactors LMS. Będziesz odpowiadać za konfigurację, optymalizację i ciągłe doskonalenie systemu edukacyjnego w globalnym środowisku HR. Na co dzień będziesz współpracować z interesariuszami biznesowymi, zespołami produktowymi i partnerami IT, aby dostarczać skalowalne rozwiązania uczące. Nie jest to rola developerska – to funkcjonalne doradztwo, zarządzanie wymaganiami i nadzór nad wdrożeniami.
- ✓Widełki wynagrodzenia transparentne i podane w ogłoszeniu
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Rola z dużą autonomią i odpowiedzialnością za system
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nieokreślona liczba projektów prowadzonych równolegle
- !Brak wzmianki o możliwości podróży służbowych (przy globalnych wdrożeniach mogą być potrzebne)
- •Konfiguracja SAP SuccessFactors LMS (moduły edukacyjne, certyfikaty, ścieżki szkoleń)
- •Przekładanie wymagań biznesowych na specyfikacje funkcjonalne i konfigurację systemu
- •Zarządzanie incydentami, problemami i zgłoszeniami zmian w systemie
- •Testowanie i koordynowanie testów podczas aktualizacji i wdrożeń
- •Wsparcie globalnych wdrożeń i inicjatyw adopcyjnych (Change Management)
- •Utrzymywanie dokumentacji funkcjonalnej, map procesów i materiałów testowych
- •Współpraca z dostawcami technologii i partnerami wdrożeniowymi
- •Monitorowanie zgodności z regulacjami, audytem i bezpieczeństwem danych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny profil to osoba z przynajmniej 2-3 latami pracy z systemami HR/LMS, która ma podstawowe doświadczenie w konfiguracji i chęć rozwoju w kierunku SAP SuccessFactors. Może pochodzić z roli wsparcia lub junior consultanta.
Nie dla juniorów bez samodzielnego doświadczenia w konfiguracji LMS ani dla programistów, którzy chcą pisać kod – to rola funkcjonalna, nie developerska.
- ?Ile instancji LMS jest zarządzanych i ilu użytkowników obsługuje system?
- ?Jaki jest skład zespołu – ilu konsultantów, analityków, devopsów?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą po godzinach przy awariach?
- ?Jakie są główne systemy zintegrowane z LMS (np. platformy contentowe, HRIS)?
- ?Jak wygląda typowy cykl wydań i zarządzanie zmianą w agile?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na rozwój kompetencji (certyfikaty, konferencje)?
- ?Jak mierzona jest skuteczność rozwiązań edukacyjnych i sukces w tej roli?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, czas trwania)
- −Nieokreślone, czy rola dotyczy wewnętrznych systemów firmy, czy klientów zewnętrznych
Praca w środowisku globalnym, cross-funkcyjnym, zorientowanym na produkt i agile. Współpraca z biznesem i IT, nacisk na ciągłe doskonalenie i standaryzację.