SAP Technical Consultant / Developer / Architekt
Arc Consulting
Rola łączy elementy developera, architekta i konsultanta SAP w środowisku konsultingowym. Praca polega na rozwijaniu i integrowaniu systemów SAP (ABAP, Fiori, BTP, S/4HANA) dla różnych klientów, zarówno w chmurze jak i on-premise. To nie jest klasyczny developer – wymaga elastyczności, umiejętności projektowania rozwiązań i współpracy z zespołami funkcjonalnymi.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania rekrutacyjne), brak informacji o wielkości i strukturze zespołu sap.
Rola łączy elementy developera, architekta i konsultanta SAP w środowisku konsultingowym. Praca polega na rozwijaniu i integrowaniu systemów SAP (ABAP, Fiori, BTP, S/4HANA) dla różnych klientów, zarówno w chmurze jak i on-premise. To nie jest klasyczny developer – wymaga elastyczności, umiejętności projektowania rozwiązań i współpracy z zespołami funkcjonalnymi.
- ✓Dostęp do SAP Learning Hub i szkoleń
- ✓Program mentorskiego wdrożenia
- ✓Projekty międzynarodowe i globalny zasięg
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów i jakie zadania
- !Ogólnikowy opis – nie sprecyzowano konkretnych projektów ani klientów
- !Szeroki zakres technologii – może oznaczać pracę w wielu obszarach jednocześnie
- •Pisanie kodu w ABAP (nowa składnia, CDS Views, AMDP) lub tworzenie aplikacji w SAP Fiori/UI5 i BTP
- •Projektowanie i implementacja integracji (PI/PO, CPI) między systemami SAP i zewnętrznymi
- •Rozszerzanie S/4HANA z użyciem RAP (ABAP RESTful Programming Model)
- •Udział w warsztatach i spotkaniach z klientem dotyczących wymagań biznesowych
- •Wsparcie techniczne podczas wdrożeń i transformacji (np. migracja do S/4HANA)
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i architektury rozwiązań
- •Code review i mentoring młodszych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level SAP developer z minimum 3-4 latami doświadczenia w jednym module technicznym (np. ABAP) i udziałem w przynajmniej jednym projekcie wdrożeniowym. Potrafi samodzielnie realizować zadania pod okiem mentora.
Osoby szukające wyłącznie pracy w jednym, stabilnym środowisku bez zmiany klientów, a także juniorzy bez żadnego komercyjnego doświadczenia SAP.
- ?Ile osób liczy zespół SAP i jak są podzieleni (developerzy, architekci, konsultanci)?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru konkretnego obszaru technologicznego (np. wyłącznie ABAP czy Fiori) czy trzeba być generalistą?
- ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracujemy w stałym zespole czy zmieniamy klientów?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD i testowania są używane w projektach SAP?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w ścieżkę managerskiej od razu, czy dopiero po latach?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania rekrutacyjne)
- −Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu SAP
- −Nie wiadomo, czy projekty są długoterminowe czy krótkoterminowe
- −Brak informacji o benefity poza szkoleniami (np. karta sportowa, opieka medyczna)
Międzynarodowe zespoły projektowe, wsparcie mentora od pierwszego dnia, możliwość wyboru ścieżki specjalistycznej lub managerskiej – kultura oparta na rozwoju i autonomii.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 113,1–136,9 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SAP. Pełne statystyki zarobków →