Pomiń do treści
Logo firmy thyssenkrupp Group Services Gdańsk

SAP Variant Configuration (VC) Consultant with German

thyssenkrupp Group Services Gdańsk

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono4 lipca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola specjalisty SAP Variant Configuration (VC) w globalnym centrum kompetencyjnym thyssenkrupp. Na co dzień będziesz projektować i utrzymywać modele VC (klasy, cechy, zależności obiektów) dla produktów ze stali płaskiej, integrując się z procesem Order-to-Cash (O2C). To połączenie konfiguracji SAP, analizy biznesowej i data quality – nie jest to rola czysto developerska, choć wymaga znajomości ABAP i BRF+. Pracujesz w zespole SAP SD, wspierając globalne wdrożenia.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych lat doświadczenia w sap vc, brak informacji o dyżurach i on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SAP SDSAP Variant Configuration (SAP VC)Order-to-Cash (O2C)Object DependenciesBusiness Analysis / Requirement GatheringSAP S/4HANAABAPSAP BRF+
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SAP Variant Configuration Consultant

Rola specjalisty SAP Variant Configuration (VC) w globalnym centrum kompetencyjnym thyssenkrupp. Na co dzień będziesz projektować i utrzymywać modele VC (klasy, cechy, zależności obiektów) dla produktów ze stali płaskiej, integrując się z procesem Order-to-Cash (O2C). To połączenie konfiguracji SAP, analizy biznesowej i data quality – nie jest to rola czysto developerska, choć wymaga znajomości ABAP i BRF+. Pracujesz w zespole SAP SD, wspierając globalne wdrożenia.

Plusy
  • Remote first z elastycznymi godzinami (start 7:00-10:00)
  • Budżet rozwojowy (platformy szkoleniowe, kursy językowe)
  • Globalne projekty w dużej, stabilnej korporacji z 100 000+ pracownikami
  • Kultura oparta na zaufaniu, szacunku i autonomii – zadeklarowany brak mikromanagementu
Na co uważać
  • !Brak precyzyjnego określenia poziomu znajomości niemieckiego mimo tytułu
  • !Opis stanowiska to głównie hasła o kulturze i rozwoju – brak konkretów o zespole i projektach
  • !Wielkość zespołu i struktura raportowania nie podana
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i konfiguracja modeli Variant Configuration: klasy, cechy, zależności obiektów
  • Analiza wymagań biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania techniczne SAP VC w streamie O2C
  • Wdrażanie zmian konfiguracyjnych SAP oraz analiza i czyszczenie danych produktowych (flat carbon steel)
  • Rozwiązywanie incydentów systemowych i utrzymanie dokumentacji technicznej
  • Ścisła współpraca z zespołem SAP SD oraz kluczowymi użytkownikami biznesowymi
  • Uczestnictwo w globalnych projektach digitalizacji procesów przemysłowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level konsultant SAP z 2-3 latami w VC, podstawowym niemieckim, gotowy do nauki S/4HANA i BRF+ – jeśli ma silne fundamenty w O2C i data quality.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w SAP VC ani O2C – rola wymaga samodzielności w konfiguracji i analizie. Osoby szukające czysto developerskiej pracy bez kontaktu z biznesem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki poziom niemieckiego jest wymagany – komunikatywny czy biegły?
  • ?Ile osób liczy zespół SAP VC/SD w Gdańsku i na świecie?
  • ?Czy występują dyżury on-call lub nadgodziny?
  • ?Jakie są ścieżki rozwoju i jakie szkolenia z konkretnymi technologiami (np. S/4HANA) oferujecie?
  • ?Czy pracujemy na jednym projekcie globalnym, czy rotacyjnie?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie mentorów?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych lat doświadczenia w SAP VC
  • Brak informacji o dyżurach i on-call
  • Nie opisano struktury zespołu ani liczby projektów
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
Zespół

Kultura oparta na Trust, Respect i Empowerment – autonomia, feedback, brak mikromanagementu. Firma stawia na współpracę i integrację, także zdalną.

🔗Podobne oferty