Scrum Master
NTT DATA Business Solutions
Rola Scrum Mastera w zespole pracującym w ramach SAFe, odpowiedzialnego za facylitację wydarzeń, coaching i usuwanie blokerów. Praca w modelu zdalnym, z klientami NTT Data.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie zespołów pod opieką, nie podano widełek płacowych.
Rola Scrum Mastera w zespole pracującym w ramach SAFe, odpowiedzialnego za facylitację wydarzeń, coaching i usuwanie blokerów. Praca w modelu zdalnym, z klientami NTT Data.
- ✓Home office package (krzesło, monitor)
- ✓Nowoczesne biura z rekreacją
- ✓Wydarzenia integracyjne i wyjazdy
- ✓Otwartość na pomysły i akcje charytatywne
- !Brak informacji o liczbie zespołów pod opieką
- !Wymagana znajomość CI/CD i DevOps – czy Scrum Master musi być techniczny?
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Facylitowanie codziennych stand-upów, planowania iteracji, przeglądów i retrospektyw
- •Coaching zespołu w zakresie zasad Agile i SAFe
- •Usuwanie blokerów i przeszkód we współpracy z innymi zespołami i PO
- •Wsparcie Product Ownera w tworzeniu user stories i przygotowaniu do PI Planning
- •Śledzenie i wizualizacja metryk zespołu (velocity, burn-down itp.)
- •Uczestnictwo w PI Planning i innych wydarzeniach programowych SAFe
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 2-letnim doświadczeniem Scrum Master i rokiem w SAFe, znająca Jira, posiadająca certyfikat SSM lub SP, komunikatywna po polsku i angielsku.
Osoby bez doświadczenia w SAFe, bez certyfikatu SSM/SP, lub szukające roli wyłącznie managerskiej (to rola servant leader, nie menedżer liniowy).
- ?Ile zespołów będzie prowadził Scrum Master?
- ?Czy certyfikat SAFe jest wymagany czy tylko mile widziany?
- ?Czy rola wymaga znajomości technicznej CI/CD na poziomie praktycznym?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi Scrum Masterami w programie?
- ?Czy są planowane szkolenia i rozwój?
- ?Jaka jest elastyczność godzin pracy?
- ?Czy istnieje budżet na narzędzia lub szkolenia?
- −Brak informacji o liczbie zespołów pod opieką
- −Nie podano widełek płacowych
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga pracy w konkretnych godzinach
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół o otwartej kulturze, stawiający na współpracę i integrację, z wykorzystaniem metodyki SAFe i regularnymi wydarzeniami.