Security Transformation Architect with German
vmplspzoo
Rola Security Transformation Architekta w projekcie dla klienta z sektora finansowego. Głównym celem jest migracja i wymiana legacy rozwiązań bezpieczeństwa na nowoczesne platformy w obszarach SOC, IAM, Network Security i Cloud Security. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architektury docelowe, wspierać wybór technologii i dostawców, zarządzać projektami migracyjnymi oraz zapewniać zgodność z regulacjami finansowymi (DORA, BAIT, MaRisk). To połączenie roli architekta, lidera technicznego i project managera – wymaga zarówno głębokiej wiedzy o bezpieczeństwie, jak i umiejętności zarządzania projektami i stakeholderami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak częstotliwości wizyt w biurze/kliencie (tylko 'okazjonalne').
Rola Security Transformation Architekta w projekcie dla klienta z sektora finansowego. Głównym celem jest migracja i wymiana legacy rozwiązań bezpieczeństwa na nowoczesne platformy w obszarach SOC, IAM, Network Security i Cloud Security. Osoba na tym stanowisku będzie projektować architektury docelowe, wspierać wybór technologii i dostawców, zarządzać projektami migracyjnymi oraz zapewniać zgodność z regulacjami finansowymi (DORA, BAIT, MaRisk). To połączenie roli architekta, lidera technicznego i project managera – wymaga zarówno głębokiej wiedzy o bezpieczeństwie, jak i umiejętności zarządzania projektami i stakeholderami.
- ✓Praca zdalna z elastycznością – okazjonalne wizyty, ale głównie zdalnie
- ✓Kursy językowe (angielski i niemiecki) sponsorowane przez firmę, w tym z native speakerami
- ✓Spersonalizowana ścieżka rozwoju z zewnętrznymi szkoleniami
- ✓Płaska struktura organizacyjna i łatwy dostęp do decydentów
- ✓Projekty w różnych branżach (e-learning, energia, finanse, produkcja, logistyka)
- ✓Wsparcie w integracji zespołu – wydarzenia, grupy sportowe (squash, badminton)
- !Wysoki wymóg znajomości niemieckiego (C1+) może być barierą
- !Konieczność posiadania jednocześnie certyfikatów z architektury i zarządzania projektami
- !Okazjonalne wizyty w biurze i u klienta – nie określono częstotliwości
- !Rola w firmie konsultingowej (outsourcing) – możliwa praca u klienta i zmienne projekty
- !Połączenie roli architekta i project managera może oznaczać szeroki zakres obowiązków
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury bezpieczeństwa docelowej dla migracji legacy systemów
- •Wsparcie w wyborze technologii i dostawców (np. Palo Alto, Sentinel, CrowdStrike)
- •Prowadzenie projektów migracyjnych od oceny stanu obecnego po wdrożenie i przekazanie do operacji
- •Zarządzanie harmonogramem, budżetem, ryzykiem i komunikacją z interesariuszami
- •Współpraca z zespołami Security, SOC, Operations, Enterprise Architecture oraz zewnętrznymi dostawcami
- •Zapewnienie zgodności z regulacjami sektora finansowego (DORA, BAIT, MaRisk) w całym cyklu transformacji
- •Ocena obecnych systemów bezpieczeństwa i planowanie konsolidacji/migracji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Security Architect z 5-letnim doświadczeniem, który ma za sobą co najmniej jeden projekt migracji legacy systemów. Zna jedną z wymienionych platform bezpieczeństwa, ma podstawową wiedzę o sieciach i IAM, oraz certyfikaty (np. CISSP i PMP). Niemiecki na poziomie C1 i angielski B2.
Osoby bez doświadczenia w architekturze bezpieczeństwa (min. 5 lat) lub bez kompetencji w migracji legacy systemów. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level security engineerów, którzy nie zarządzali projektami ani nie mają certyfikatów. Wymagany jest też niemiecki C1 – bez tego odpadniesz.
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Jak często odbywają się okazjonalne wizyty w biurze lub u klienta?
- ?Jaki jest podział czasu pomiędzy pracą czysto architektoniczną a zarządzaniem projektem?
- ?Ile projektów transformacyjnych prowadzi jednocześnie jeden architekt?
- ?Czy certyfikaty muszą być uzyskane przed rozpoczęciem, czy jest czas na ich zdobycie?
- ?Jaka jest typowa długość projektu migracyjnego w tym kliencie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na innych projektach po zakończeniu tego klienta?
- −Nie podano liczby osób w zespole
- −Brak częstotliwości wizyt w biurze/kliencie (tylko 'okazjonalne')
- −Nie określono, czy rola jest dedykowana jednemu klientowi, czy rotacyjnie
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza kursami językowymi
- −Nie opisano ścieżki awansu ani okresowych review
Firma deklaruje transparentną komunikację, płaską strukturę, kulturę opartą na otwartości, zaufaniu i współpracy. Regularne wydarzenia integracyjne i grupy sportowe.