Senior ABAP Developer
Crestt
Rola senior developera SAP ABAP/S/4HANA w firmie konsultingowej. Będziesz pracować nad długoterminowymi projektami związanymi z rozwojem, integracjami i migracjami do SAP S/4HANA, głównie w sektorze Oil & Gas. Twoja praca to głównie kodowanie w ABAP, tworzenie CDS Views, OData, RAP oraz integracje systemowe. Nie jest to rola architekta – wymaga przede wszystkim rąk do kodu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola senior developera SAP ABAP/S/4HANA w firmie konsultingowej. Będziesz pracować nad długoterminowymi projektami związanymi z rozwojem, integracjami i migracjami do SAP S/4HANA, głównie w sektorze Oil & Gas. Twoja praca to głównie kodowanie w ABAP, tworzenie CDS Views, OData, RAP oraz integracje systemowe. Nie jest to rola architekta – wymaga przede wszystkim rąk do kodu.
- ✓Długoterminowy projekt (stabilność)
- ✓Praca z nowoczesnym S/4HANA, a nie tylko legacy ECC
- ✓Możliwość udziału w transformacji systemów (migracje)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów
- !Wymóg dostępności 4-5 dni w tygodniu (może oznaczać pełne zaangażowanie bez elastyczności)
- •Rozwój i utrzymanie rozwiązań w SAP ECC i SAP S/4HANA przy użyciu ABAP Objects
- •Tworzenie i optymalizacja CDS Views, usług OData oraz implementacji RAP
- •Realizacja integracji systemowych przez API, IDoc, RFC
- •Analiza i adaptacja custom code w projektach migracji do S/4HANA
- •Współpraca z zespołami funkcjonalnymi i technicznymi przy projektowaniu rozwiązań
- •Wsparcie i rozwój rozwiązań w obszarze IS-OIL / Oil & Gas
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
SAP ABAP Developer z 3-4-letnim doświadczeniem, znający dobrze ABAP OO, CDS, OData i RAP, z przynajmniej jednym projektem migracyjnym. Bez doświadczenia w Oil & Gas.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w SAP ABAP, bez znajomości S/4HANA lub nowoczesnych technologii (CDS, OData, RAP). Nie dla juniorów ani mid-level bez praktyki migracyjnej.
- ?Jak długi jest planowany projekt i czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak wygląda podział ról?
- ?Czy praca jest dedykowana jednemu klientowi, czy rotacja między projektami?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje możliwość elastycznego grafiku?
- ?Czy w ramach projektu przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie techniczne (np. mentoring)?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy projekt jest dla jednego klienta czy wielu