Senior AI/LLM Engineer
People Trust
Rola Senior AI/LLM Engineer w firmie People Trust koncentruje się na rozwijaniu platformy do automatycznej modernizacji starych technologii Oracle, wykorzystując najnowsze modele LLM i zaawansowaną analizę statyczną kodu. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i rozwijanie pętli automatycznego uczenia modeli LLM, projektowanie architektury wieloagentowej oraz fine-tuning modeli AI. Jest to rola łącząca świat badawczy z dojrzałym rozwojem produktu, wymagająca zarówno umiejętności technicznych, jak i strategicznego myślenia.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu ai/llm..
Rola Senior AI/LLM Engineer w firmie People Trust koncentruje się na rozwijaniu platformy do automatycznej modernizacji starych technologii Oracle, wykorzystując najnowsze modele LLM i zaawansowaną analizę statyczną kodu. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i rozwijanie pętli automatycznego uczenia modeli LLM, projektowanie architektury wieloagentowej oraz fine-tuning modeli AI. Jest to rola łącząca świat badawczy z dojrzałym rozwojem produktu, wymagająca zarówno umiejętności technicznych, jak i strategicznego myślenia.
- ✓Praca nad innowacyjnym projektem wykorzystującym najnowsze technologie AI (LLM, agenci).
- ✓Możliwość wpływu na kształtowanie architektury i kierunku rozwoju produktu.
- ✓Praca w firmie, która ma ugruntowaną pozycję na rynku (ponad 6 lat doświadczenia).
- ✓Kultura feedbacku i 'challengowania' w firmie, która jest daleka od typowego 'korpo'.
- ✓Praca w modelu 'agile' na jednym projekcie od zera.
- !Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym.
- !Nie sprecyzowano, jak wygląda praca on-call, jeśli jest wymagana.
- !Choć wymieniono 'agile', brak szczegółów na temat konkretnych metodyk i narzędzi używanych w zespole.
- •Tworzenie i rozwijanie pętli automatycznego uczenia modeli LLM w oparciu o dane ze środowisk produkcyjnych.
- •Budowanie infrastruktury umożliwiającej automatyczne uczenie modeli LLM.
- •Projektowanie strategii context engineering, aby modele AI otrzymywały właściwy kontekst do podejmowania decyzji.
- •Fine-tuning modeli LLM oraz tworzenie własnych rozwiązań AI dopasowanych do złożonych zadań modernizacji oprogramowania.
- •Projektowanie i rozwijanie architektury wieloagentowej, w której inteligentni agenci współpracują przy realizacji skomplikowanych procesów.
- •Rozwój RAG (Retrieval-Augmented Generation) oraz narzędzi wykorzystywanych przez agentów AI do analizy, wnioskowania i automatyzacji zadań.
- •Wspieranie zespołu swoją wiedzą i doświadczeniem, wyznaczanie kierunku rozwoju rozwiązań AI.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem komercyjnym, w tym 2 lata z LLM-ami i AI agentami, który posiada praktyczną znajomość LLM, systemów agentowych i MLOps. Powinien mieć dobre podstawy informatyczne i być gotowy do pracy z Java i PL/SQL, a także mieć doświadczenie w modernizacji systemów legacy.
Rola ta nie jest dla osób bez doświadczenia w pracy z LLM-ami, systemami agentowymi i MLOps, ani dla tych, którzy nie mają doświadczenia w modernizacji systemów legacy. Kandydaci bez minimum 5 lat doświadczenia komercyjnego, w tym 2 lat z LLM-ami, prawdopodobnie nie spełnią wymagań.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Senior AI/LLM Engineera w tym projekcie?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z budowaniem architektury wieloagentowej dla modernizacji systemów legacy?
- ?Jakie są plany rozwoju dla tego projektu i technologii w najbliższym czasie?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach firmy People Trust dla inżyniera AI/LLM?
- ?Jakie konkretne narzędzia i frameworki są używane do budowy infrastruktury MLOps i RAG?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu AI/LLM.
- −Dokładne informacje o tym, jak wygląda praca on-call, jeśli jest wymagana.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat, poza ogólnym opisem modernizacji systemów Oracle.
Zespół pracuje w modelu 'agile' na jednym projekcie od zera. Kultura firmy charakteryzuje się feedbackiem i 'challengowaniem', co sugeruje dynamiczne i otwarte środowisko pracy, dalekie od typowego korporacyjnego podejścia.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 170,0–220,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię LLM. Pełne statystyki zarobków →