Pomiń do treści
Logo firmy Svitla Systems

Senior AI/ML Engineer

Svitla Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Rola to praktyczny inżynier ML w produkcji, pracujący nad systemami identyfikacji i scoringu w czasie rzeczywistym. Będziesz projektować, budować i wdrażać modele ML (głównie klasyfikacja, XGBoost) na grafe Neo4j w chmurze GCP. Klient tworzy platformę marketingową bez ciasteczek, a ML jest kluczowy dla revenue. To nie jest rola badawcza – chodzi o deploy, monitoring i iterację modeli w produkcji, z niskimi latencjami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, długość)., brak informacji o wielkości zespołu i strukturze..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?ML Engineer

Rola to praktyczny inżynier ML w produkcji, pracujący nad systemami identyfikacji i scoringu w czasie rzeczywistym. Będziesz projektować, budować i wdrażać modele ML (głównie klasyfikacja, XGBoost) na grafe Neo4j w chmurze GCP. Klient tworzy platformę marketingową bez ciasteczek, a ML jest kluczowy dla revenue. To nie jest rola badawcza – chodzi o deploy, monitoring i iterację modeli w produkcji, z niskimi latencjami.

Plusy
  • Ciekawy produkt: identity graph, real-time scoring, bez cookies.
  • Nowoczesny stack: GCP, Kubernetes, Neo4j, FastAPI.
  • Rola wysoko wpływa na revenue i dostarczalność.
Na co uważać
  • !Ogłoszenie nie precyzuje wielkości zespołu ani liczby modeli w produkcji.
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe).
  • !Wspomniane podróże służbowe raz na kwartał – mogą być uciążliwe dla niektórych.
  • !Praca przez agencję (Svitla) – klient może mieć mniejszy wpływ na stabilność.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie modeli ML do produkcji (identity resolution, scoring).
  • Budowanie pipeline'ów feature'owych (batch i real-time) w BigQuery i strumieniach.
  • Integracja modeli z bazą grafową Neo4j dla inferencji w czasie rzeczywistym.
  • Optymalizacja modeli klasyfikacyjnych (XGBoost) pod kątem niezbalansowanych danych.
  • Monitorowanie modeli (dryf, retraining) i raportowanie wydajności.
  • Wystawianie modeli jako niskolatencyjnych API (FastAPI, Kubernetes).
  • Współpraca z inżynierią platformową przy skalowaniu systemów AI.
  • Przygotowywanie danych i inżynieria cech z grafów (Cypher, algorytmy grafowe).
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier ML z 5 latami doświadczenia, który wdrażał modele w produkcji (API, kontenery), zna Neo4j na poziomie podstawowym i ma ogólne doświadczenie w chmurze (dowolna). Biegle programuje w Pythonie i rozumie wyzwania produkcyjne (monitoring, dryf).

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w produkcyjnym ML (tylko notebooki) lub bez styczności z grafami. Również nie dla kogoś, kto nie chce podróżować raz na kwartał (choć to rzadkie).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół ML i platform engineering, z którym będę współpracować?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaki jest poziom autonomii w wyborze narzędzi i architektury?
  • ?Jak często modele są retrenowane w produkcji?
  • ?Czy istnieją już pipeline'y MLOps, czy trzeba je budować od zera?
  • ?Jaka jest skala danych (liczba węzłów/krawędzi w grafie, QPS inferencji)?
  • ?Czy są plany migracji z GCP na inny cloud lub multi-cloud?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, długość).
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
  • Nie wiadomo, czy jest on-call i jaka jest jego częstotliwość.
  • Nie podano, czy istnieje budżet na konferencje/szkolenia (wspomniano 'personalized learning', ale bez konkretów).
Zespół

Zespół jest techniczny, mocno nastawiony na impact i produkcję. Współpraca z platform engineering, nacisk na skalowalność i niskie latencje. Kultura raczej startupowa w obrębie klienta.

🔗Podobne oferty