Senior ASP.NET MVC Software Developer

BMS sp. z o.o.

Oferta w skrócie

12 000 – 19 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET C#.NET Framework ASP.NET MVC HTML JavaScript CSS Bootstrap jQuery AJAX SQL Entity Framework REST API

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Senior ASP.NET MVC Software Developer polega na tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu systemów klasy enterprise w obszarze bankowości korporacyjnej, transakcyjnej oraz produktów faktoringowych. Kandydat będzie pracował nad kompleksowymi rozwiązaniami obejmującymi zarówno back-office, jak i aplikacje frontowe, mając realny wpływ na kształt systemu. Firma ma ponad 25 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania dla banków i instytucji finansowych.

Plusy

✓Możliwość rozwoju w kierunku roli Architekta
✓Możliwość poznania nowych technologii i nowoczesnych metodyk budowy oprogramowania
✓Gwarancja rozwoju zawodowego dzięki ciągłemu strumieniowi nowych projektów
✓Praca zdalna ze spotkaniami w biurze w Warszawie raz na kilka tygodni (elastyczność)
✓Bezpośredni wpływ na kształt systemu
✓Praca nad systemem klasy enterprise w branży finansowej
✓Budżet rozwojowy, szkolenia wewnątrzfirmowe, wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych, wymiana wiedzy technicznej w firmie
✓Dyski SSD, IntelliJ Ultimate Edition, zewnętrzny monitor

Na co uważać

−Gotowość do świadczenia serwisu 24/7 (dodatkowo płatny) może sugerować potencjalne obciążenie pracą poza standardowymi godzinami, nawet jeśli jest dodatkowo płatne.

!Chociaż oferta mówi o pracy zdalnej, wspomina o spotkaniach w biurze w Warszawie raz na kilka tygodni, co może oznaczać konieczność okazjonalnych podróży.
!Wymaganie 'chęć ułatwiania sobie życia poprzez automatyzację powtarzalnych zadań' jest nieco ogólne i warto dopytać o konkretne przykłady oczekiwanej automatyzacji.
!Wspomniane 'narzędzia do trackowania zadań' i 'scrum' sugerują metodykę pracy, ale brak szczegółów na temat jej implementacji w zespole.

Codzienna praca

•Tworzenie, rozwój i utrzymywanie systemów
•Wykonywanie code-review (z czasem)
•Dbanie o test coverage
•Dbanie o buildy CI / proces CD
•Dbanie o jakość i user experience systemów
•Przygotowywanie paczek i wsparcie przy wdrażaniu nowych wydań systemów
•Tworzenie i konsumowanie usług REST API
•Pisanie złożonych zapytań SQL, procedur składowanych, optymalizacja i indeksowanie baz danych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia komercyjnego w .NET, bardzo dobrą znajomością C#, .NET Framework, ASP.NET MVC, podstawowych technologii front-endowych (HTML, JS, CSS, jQuery), SQL oraz REST API, który potrafi pisać unit testy i jest gotów do pracy zespołowej oraz świadczenia serwisu 24/7.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem komercyjnym w programowaniu .NET, ani dla tych, którzy nie posiadają bardzo dobrej znajomości kluczowych technologii takich jak C#, ASP.NET MVC, SQL oraz podstaw front-endowych. Nie jest również dla osób niechętnych do pracy zespołowej lub świadczenia dodatkowo płatnego serwisu 24/7.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote4/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda podział obowiązków między tworzeniem nowych funkcjonalności a utrzymaniem istniejących systemów?
?Jak często odbywają się spotkania w biurze w Warszawie i jakie jest ich typowe przeznaczenie?
?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i zakresu dyżurów 24/7?
?Jakie konkretne przykłady automatyzacji powtarzalnych zadań są mile widziane?
?Jakie są główne wyzwania technologiczne lub biznesowe, z którymi zespół obecnie się mierzy?
?Jak wygląda proces code review w praktyce – kto je wykonuje, jak długo trwa?
?Czy istnieją plany modernizacji obecnego stosu technologicznego, np. przejście z .NET Framework na .NET Core/.NET 5+?
?Jakie są możliwości rozwoju w kierunku roli Architekta w praktyce?

Brakujące informacje

−Brak szczegółów na temat wielkości zespołu projektowego, nad którym będzie pracował kandydat (podano ogólną liczbę osób w organizacji - 15, ale nie w konkretnym zespole projektowym).
−Nie podano, jak często odbywają się spotkania w biurze w Warszawie.
−Brak szczegółów dotyczących konkretnych narzędzi używanych do trackowania zadań.
−Nie sprecyzowano, jak wygląda proces CI/CD w praktyce i jakie narzędzia są do tego wykorzystywane.
−Nie podano, jakie konkretnie systemy lub moduły będą rozwijane.
−Brak informacji o tym, jak często i w jakim zakresie odbywają się dyżury 24/7.

Zespół

Firma kładzie nacisk na pracę zespołową, otwartą komunikację, wzajemny szacunek, dobrą atmosferę oraz innowacyjność. Ceniona jest samodzielność, niezależność i inicjatywa.

Rekrutacja

1. Telefon z działu HR. 2. 1,5-godzinna rozmowa online z architektem. 3. Oferta współpracy lub informacja zwrotna.

🔗Podobne oferty