Pomiń do treści
Logo firmy YOUR ITEAMS

Senior Azure Data Engineer

YOUR ITEAMS

Oferta w skrócie
28 56035 280PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola Data Engineera skoncentrowana na Databricks. Głównym zadaniem jest migracja platformy analitycznej z Azure Synapse do Databricks oraz budowa skalowalnych potoków danych i architektury lakehouse. Rola ma charakter konsultingowy – praca dla klienta z sektora fitness/zdrowie. Choć w tytule jest 'Azure', codzienna praca będzie odbywać się głównie na Databricks, Sparku i SQL, a Azure Synapse jest platformą źródłową do migracji.

Brakuje: brak szczegółów procesu rekrutacyjnego., nie wiadomo czy praca jest na jednym projekcie długoterminowym, czy rotacyjnie..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SparkSQLMicrosoft Power BIAzure SynapseKimball
AI Insights
Tytuł może mylić

Wbrew tytułowi, rola koncentruje się na Databricks, a Azure Synapse jest platformą wyjściową do migracji. Codzienna praca opiera się na Spark/SQL i Power BI, a nie na zarządzaniu Azure.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Jest to rola Data Engineera skoncentrowana na Databricks. Głównym zadaniem jest migracja platformy analitycznej z Azure Synapse do Databricks oraz budowa skalowalnych potoków danych i architektury lakehouse. Rola ma charakter konsultingowy – praca dla klienta z sektora fitness/zdrowie. Choć w tytule jest 'Azure', codzienna praca będzie odbywać się głównie na Databricks, Sparku i SQL, a Azure Synapse jest platformą źródłową do migracji.

Plusy
  • Remote – pełna praca zdalna.
  • Wysoka stawka B2B (28-35k PLN).
  • Zakres obowiązków wskazuje na realny wpływ na architekturę i wybór technologii.
  • Firma oferuje wyjazdy integracyjne i troskę o wellbeing.
Na co uważać
  • Brak informacji o kliencie – praca dla 'klienta' bez dodatkowego kontekstu może oznaczać rotację projektów lub niepewność.
  • !Kultura TEAL – może być buzzwordem, warto doprecyzować na rozmowie.
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i długości projektu migracyjnego.
  • !Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów i czy jest zadanie domowe.
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie skalowalnych potoków danych na Databricks z użyciem Delta Lake i Spark.
  • Planowanie i realizacja migracji obciążeń analitycznych z Azure Synapse do Databricks.
  • Optymalizacja i utrzymanie hurtowni danych na Databricks pod kątem wydajności i niezawodności.
  • Tworzenie modeli semantycznych i struktur danych wspierających raportowanie self-service w Power BI.
  • Pisanie i optymalizacja złożonych zapytań SQL dla dużych zbiorów danych.
  • Wdrażanie praktyk jakości danych, niezawodności i ładu na platformie analitycznej.
  • Współpraca z zespołami analitycznymi, produktowymi i biznesowymi w celu dostarczenia wydajnych datasetów i dashboardów Power BI.
  • Udział w decyzjach architektonicznych i ustalaniu najlepszych praktyk inżynierii danych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Data engineer z minimum 5-6 latami doświadczenia, solidną znajomością SQL i Sparka, który brał udział w migracji platform danych i potrafi pracować z Power BI.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w inżynierii danych, nieznające Databricks ani Power BI. Rola wymaga samodzielności w projektach migracyjnych i optymalizacji wydajności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering po stronie klienta?
  • ?Jaki jest harmonogram migracji z Azure Synapse do Databricks?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jakie są najbliższe cele projektu po zakończeniu migracji?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na dobór narzędzi i decyzje architektoniczne?
Brakujące informacje
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego.
  • Nie wiadomo czy praca jest na jednym projekcie długoterminowym, czy rotacyjnie.
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
Wynagrodzenie vs rynekn=32 · Senior · B2B

Powyżej mediany rynkowej

Ta oferta28 56035 280
Mediana: Senior · Spark · B2B24 60030 660

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spark. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty