Senior Back-End Engineer
TrueLoyal
To rola senior back-end developera w firmie SaaS, która tworzy platformę lojalnościową dla globalnych marek. Będziesz projektować i implementować funkcjonalności backendowe w Ruby on Rails, mentorować innych developerów oraz dbać o jakość i skalowalność kodu. Pracujesz w pełni zdalnie, ale zespół ma biuro w Krakowie – współpracujesz z zespołem w USA i Polsce. To produkt własny, nie outsourcing.
Brakuje: wielkość zespołu i liczba developerów, proces rekrutacyjny.
To rola senior back-end developera w firmie SaaS, która tworzy platformę lojalnościową dla globalnych marek. Będziesz projektować i implementować funkcjonalności backendowe w Ruby on Rails, mentorować innych developerów oraz dbać o jakość i skalowalność kodu. Pracujesz w pełni zdalnie, ale zespół ma biuro w Krakowie – współpracujesz z zespołem w USA i Polsce. To produkt własny, nie outsourcing.
- ✓Produkt SaaS używany w 50+ krajach, znane klienty (Colgate, Jelly Belly)
- ✓Wyraźnie określona kultura zdalna z biurem w Krakowie
- ✓Transparentne widełki wynagrodzenia na B2B
- ✓Nacisk na mentoring i cross-department contribution
- !Opis nie precyzuje wielkości zespołu ani liczby developerów
- !Wymieniono wiele technologii w nice-to-have, co może sugerować oczekiwanie szerokiego stacku
- !„High-speed iterations” może oznaczać presję czasową
- !Nie podano procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji i serwisów w Ruby on Rails
- •Tworzenie i utrzymywanie API REST z formatowaniem JSON
- •Mentoring młodszych członków zespołu i przegląd kodu
- •Dekomponowanie złożonych wymagań na iteracyjne zadania
- •Udział w spotkaniach agile (standupy, planningi, retrospektywy)
- •Zapewnianie jakości kodu poprzez testy i automatyzację CI/CD
- •Współpraca między zespołami (np. z frontendem, data analytics)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior backend engineer z solidnym Ruby on Rails i PostgreSQL, podstawowym doświadczeniem w mentoringu i gotowością do pracy zdalnej.
Osoby juniorskie lub mid-level bez doświadczenia mentoringowego, które preferują ściśle określone zadania i nie lubią szybkiego tempa iteracji.
- ?Ile osób liczy zespół backendowy i jak wygląda struktura zespołu?
- ?Jak wygląda proces on-call lub dyżury produkcyjne?
- ?Jaki jest harmonogram sprintów (np. dwutygodniowe)?
- ?Jaki procent czasu poświęcasz na mentoring vs kodowanie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia / konferencje?
- ?Jakie AWS serwisy są używane w produkcji (poza wymienionymi)?
- −Wielkość zespołu i liczba developerów
- −Proces rekrutacyjny
- −Informacja o dyżurach on-call
- −Budżet szkoleniowy
- −Elastyczność godzin pracy
Zespół o kulturze opartej na współpracy („We over Me”), szybkim iteracyjnym działaniu i empatii. Praca zdalna z regularną komunikacją między zespołami w Polsce i USA.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Ruby on Rails.