Senior Backend Developer [f/m] - Java
drEryk
Rola Backend Developera w firmie tworzącej produkty medyczne w modelu SaaS. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i implementację funkcjonalności w architekturze mikroserwisowej, z naciskiem na Domain Driven Design. Celem jest tworzenie rozwiązań, które realnie wpływają na pracę lekarzy i personelu medycznego.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu scrumowego., brak informacji o procesie rekrutacyjnym..
Rola Backend Developera w firmie tworzącej produkty medyczne w modelu SaaS. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie i implementację funkcjonalności w architekturze mikroserwisowej, z naciskiem na Domain Driven Design. Celem jest tworzenie rozwiązań, które realnie wpływają na pracę lekarzy i personelu medycznego.
- ✓Faktyczna decyzyjność w zakresie rozwiązań technicznych i architektury systemu
- ✓Sprawczość w zakresie realizacji zadań (narzędzia, podejście, implementacja)
- •Projektowanie i implementacja funkcjonalności w Javie
- •Modelowanie domeny i praca z danymi
- •Integracje z systemami zewnętrznymi
- •Analiza i rozwiązywanie problemów technicznych
- •Code review i pisanie testów
- •Aktywny udział w decyzjach technicznych
- •Współpraca z frontend developerami, QA i Product Ownerem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 2 latami doświadczenia na stanowisku Senior Java Developera, który potrafi samodzielnie projektować rozwiązania, rozumie kontekst biznesowy i posiada praktyczne doświadczenie w DDD, Springu, Hibernate i SQL.
Nie dla osób z mniejszym doświadczeniem w Javie niż 6 lat (lub 2 lata na stanowisku seniora) lub bez praktycznego doświadczenia w Domain Driven Design, Springu i Hibernate. Rola wymaga samodzielności i odpowiedzialności, więc nie będzie odpowiednia dla osób szukających jedynie wykonywania zadań.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między frontendem a backendem?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższym roku?
- ?Jak często odbywają się code review i jak wygląda ten proces?
- ?Czy są jakieś plany dotyczące migracji do chmury lub wykorzystania nowych technologii?
- −Nie podano wielkości zespołu Scrumowego.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Środowisko stawiające na jakość kodu i pragmatyczne podejście do procesu, z naciskiem na jakość, przewidywalność i ciągłe dostarczanie wartości.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Hibernate. Pełne statystyki zarobków →