Senior Backend Developer (Ruby on Rails)
Prosit AS
Rola senior backend developera w norwesko-polskiej firmie konsultingowej, który będzie utrzymywać i rozwijać backend dwóch produktów SaaS (Order Arena – platforma cateringowa, oraz HMF Member Portal). Na co dzień praca w Ruby on Rails, GraphQL, PostgreSQL i WebSockets, z perspektywą przepisywania części kodu w Go. Zespół w pełni zdalny, zorientowany na autonomię i rezultaty.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów, brak informacji o dyżurach on-call.
Rola senior backend developera w norwesko-polskiej firmie konsultingowej, który będzie utrzymywać i rozwijać backend dwóch produktów SaaS (Order Arena – platforma cateringowa, oraz HMF Member Portal). Na co dzień praca w Ruby on Rails, GraphQL, PostgreSQL i WebSockets, z perspektywą przepisywania części kodu w Go. Zespół w pełni zdalny, zorientowany na autonomię i rezultaty.
- ✓W pełni zdalnie od początku istnienia firmy
- ✓4 tygodnie płatnego urlopu (na B2B)
- ✓Elastyczne godziny pracy z core hours 9-15 CET
- ✓Zapewnione narzędzia AI (Claude Code, Cursor)
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (jedna rozmowa z pair programmingiem)
- ✓Realna ścieżka do nauki Go i udział w migracji
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie inżynierów
- !Nieokreślony wymiar dyżurów on-call
- !Szczegóły dotyczące budżetu szkoleniowego i premi są ogólnikowe
- !Firma ma 11-25 pracowników – może brakować procesów korporacyjnych
- •Rozwijanie i utrzymywanie backendów w Ruby on Rails (Order Arena, HMF Member Portal)
- •Projektowanie i implementacja API GraphQL
- •Praca z bazą PostgreSQL (migracje, optymalizacja wydajności)
- •Implementacja funkcji czasu rzeczywistego z użyciem WebSockets (ActionCable)
- •Współpraca z zespołem frontendowym, data i produktowym
- •Refaktoryzacja i zarządzanie długiem technicznym w dojrzałym kodzie
- •Używanie narzędzi AI (Claude Code, Cursor) do asystowanego programowania
- •Przygotowywanie do migracji części systemu na Go (pisanie kodu w Go)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem backendowym, mocną znajomością Ruby on Rails i podstawami GraphQL/PostgreSQL/WebSockets. Jest w stanie samodzielnie utrzymywać dojrzały kod i dostosować się do pracy zdalnej.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Osoby potrzebujące stałego nadzoru lub niekomfortowe z pełną odpowiedzialnością za systemy produkcyjne nie będą pasować.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak jest zorganizowany?
- ?Czy wymagane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jak wygląda proces migracji do Go – czy to długoterminowy plan, czy już trwa?
- ?Jaki jest wiek i stan techniczny istniejących kodebaz (Order Arena, HMF)?
- ?Czy istnieje system premiowy oparty na celach? Jak często wypłacane są premie?
- ?Jak wygląda budżet szkoleniowy – konkretna kwota, konferencje, kursy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby inżynierów
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie określono konkretnej kwoty budżetu szkoleniowego
- −Szczegóły dotyczące premii rocznej (kryteria, wysokość) są nieznane
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy w niepełnym wymiarze
Senior-led, niski poziom cargo-kultu, wysoka autonomia, kultura oparta na rezultatach, a nie nadzorze. Zespół w pełni zdalny, zaufany i samodzielny.
Jedna rozmowa online w języku angielskim, składająca się z dwóch części: (1) konwersacja o doświadczeniu i motywacji, (2) krótka sesja pair programming na realistycznym kodzie (bez algorytmów).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Ruby. Pełne statystyki zarobków →