To rola senior backend developera dla platformy AI do spotkań (alternatywa dla Zoom/Meet z AI). Będziesz budować i utrzymywać rozproszone systemy backendowe (Node.js, AWS, Kafka) obsługujące przetwarzanie audio/wideo w czasie rzeczywistym oraz integrację z LLM. Firma jest rentowna i stabilna finansowo (bez zewnętrznego finansowania), a praca opiera się na asynchronicznej kulturze z minimalną liczbą spotkań. Oczekuje się samodzielności, znajomości TDD i doświadczenia z narzędziami AI do kodowania (Claude Code, Cursor).

Plusy

✓Firma rentowna, bez zależności od finansowania zewnętrznego
✓Nowoczesny stack (Node.js, AWS, Kafka, LLM)
✓Elastyczność: w pełni zdalnie lub hybrydowo w WeWork
✓Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie na B2B
✓Equity w firmie

Na co uważać

!Wymagane doświadczenie z AI coding tools – może być barierą dla niektórych
!Startup (10-49 osób) – mniejsza stabilność niż w korporacji
!Equity w ofercie – brak szczegółów o warunkach
!Asynchroniczna kultura z minimalnymi spotkaniami – nie dla każdego

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja rozproszonych systemów backendowych w Node.js z użyciem AWS
•Integracja z Kafka do strumieniowania zdarzeń
•Implementacja funkcji LLM (duże modele językowe) w aplikacji
•Pisanie testów zgodnie z TDD i code review
•Optymalizacja wydajności systemów czasu rzeczywistego (audio/wideo)
•Współpraca z zespołem przy odblokowywaniu złożonych problemów technicznych
•Korzystanie z AI coding tools (Claude Code, Cursor) w codziennej pracy
•Utrzymywanie infrastruktury jako kod (Terraform) – mile widziane

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend developer z solidnym doświadczeniem w Node.js i AWS (ok. 5 lat), potrafiący projektować rozproszone systemy i pisać testy. Osoba gotowa do samodzielnej pracy w małym zespole.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 4-5 latami doświadczenia w backendzie. Nie dla osób potrzebujących ścisłego nadzoru lub preferujących tradycyjne, zsynchronizowane spotkania.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile backend engineerów jest w zespole i jak wygląda struktura zespołu?
?Jakie są konkretne plany dotyczące rozwoju LLM w produkcie?
?Jak wygląda proces on-call i wsparcie produkcyjne?
?Czy korzystanie z AI coding tools jest obowiązkowe, czy opcjonalne?
?Jaki jest proces code review i jak często robimy wdrożenia?
?Czy equity jest częścią pakietu dla każdego, i jakie są warunki vestingu?
?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie w najbliższym kwartale?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu backendowego
−Szczegóły procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
−Polityka on-call i SLA
−Szczegóły dotyczące equity (warunki, cliff, vesting schedule)
−Stack frontendowy i oczekiwania względem znajomości frontendu

Zespół

Asynchroniczna, minimalistyczna kultura spotkań z dużą autonomią i zaufaniem. Zespół jest mały (10-49 os.), startupowy, nastawiony na szybkie działanie.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

25 343 – 39 825PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

Lokalizacjasubcarpathian

Dostępne na 2 portalach