Senior Backend Engineer
Open Nexus
Rola w firmie tworzącej oprogramowanie dla sektora publicznego. Będziesz pracować nad flagowym produktem (zakupy publiczne?), refaktorując legacy kod do modularnego monolitu z użyciem DDD. Odpowiadasz za architekturę, definiowanie wzorców dla zespołu i prowadzenie zmian end-to-end. Praca w strukturze samozarządzania (kręgi), z dużą autonomią i odpowiedzialnością produktową.
Brakuje: wielkość zespołu, szczegóły produktu (zakupowa?).
Rola w firmie tworzącej oprogramowanie dla sektora publicznego. Będziesz pracować nad flagowym produktem (zakupy publiczne?), refaktorując legacy kod do modularnego monolitu z użyciem DDD. Odpowiadasz za architekturę, definiowanie wzorców dla zespołu i prowadzenie zmian end-to-end. Praca w strukturze samozarządzania (kręgi), z dużą autonomią i odpowiedzialnością produktową.
- ✓Samozarządzanie i autonomia w decyzjach technicznych
- ✓Transparentne widełki wynagrodzenia (19-23k B2B)
- ✓Premia roczna uzależniona od wyników firmy
- ✓Dofinansowanie do rozwoju
- ✓Elastyczne zaangażowanie w różne kręgi
- !Gra rekrutacyjna 313c - niestandardowy etap może być nieprzewidywalny
- !Premia roczna uzależniona od wyników firmy - nie ma gwarancji
- !Nie podano wielkości zespołu ani konkretnego produktu
- !Wsparcie obecnego systemu może oznaczać pracę z legacy na bieżąco
- •Prowadzenie zmian end-to-end od hipotezy do wdrożenia i monitoringu
- •Refaktoryzacja legacy kodu do modularnej architektury z użyciem DDD
- •Projektowanie bounded kontekstów i integracji między modułami
- •Definiowanie konwencji i wzorców architektonicznych dla zespołu
- •Code review i mentoring innych developerów
- •Współpraca z biznesem przy definiowaniu wymagań i scope'u
- •Pisanie testów i dbanie o jakość kodu
- •Używanie narzędzi AI w codziennej pracy inżynierskiej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Około 7 lat komercyjnego doświadczenia, bardzo dobra znajomość PHP/Symfony i DDD, umiejętność refaktoryzacji i pracy z legacy, oraz otwartość na narzędzia AI.
Nie dla osób z mniej niż 7 latami doświadczenia w backendzie, preferujących wyłącznie greenfield bez styku z legacy, lub oczekujących ścisłej struktury zarządzania i jasno zdefiniowanych zadań bez odpowiedzialności produktowej.
- ?Ile osób liczy Krąg Zakupowa i jak wygląda struktura zespołu?
- ?Jaki jest obecny stan legacy - ile modułów do refaktoryzacji, jaka skala?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane w zespole?
- ?Jakie są kryteria premii rocznej i jaki był jej typowy poziom?
- ?Czy są dyżury on-call lub oczekiwana dyspozycyjność po godzinach?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kręgu - kto ustala priorytety?
- ?Czy są plany migracji z Phalcona lub Vue.js (wymienione w profilu)?
- −Wielkość zespołu
- −Szczegóły produktu (Zakupowa?)
- −Czy wymagane są dyżury on-call
- −Budżet szkoleniowy (konkretna kwota)
Praca w oparciu o samozarządzanie i kręgi, z naciskiem na autonomię, odpowiedzialność i transparentność. Zespół jest w fazie przejścia do modularnej architektury, więc atmosfera może być intenstywnie techniczna i wymagająca współdecydowania.
4 etapy: 1) Weryfikacja CV, 2) Gra rekrutacyjna 313c (autorskie narzędzie), 3) Spotkanie online z zespołem projektowym, 4) Spotkanie końcowe (online lub w biurze w Poznaniu). Po każdym etapie feedback.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PHP. Pełne statystyki zarobków →