Senior Backend Engineer (Poland, Remote)
First Connect Insurance
Rola w zespole Activation, odpowiedzialnym za doświadczenie agentów podczas onboardingu i wzrostu. Będziesz budować i utrzymywać wysokokonwersyjny lejek onboardingowy z personalizacją, automatyzować compliance i weryfikację producentów, oraz implementować eksperymenty wzrostowe. Pracujesz z produktem, który dotyka każdego nowego agenta na platformie, łącząc legacy kod z innowacjami. Współpracujesz z zespołem Discovery & Access oraz Product Managerem z USA.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu activation, brak informacji o ewentualnej pracy on-call.
Rola w zespole Activation, odpowiedzialnym za doświadczenie agentów podczas onboardingu i wzrostu. Będziesz budować i utrzymywać wysokokonwersyjny lejek onboardingowy z personalizacją, automatyzować compliance i weryfikację producentów, oraz implementować eksperymenty wzrostowe. Pracujesz z produktem, który dotyka każdego nowego agenta na platformie, łącząc legacy kod z innowacjami. Współpracujesz z zespołem Discovery & Access oraz Product Managerem z USA.
- ✓Płatny urlop i L4 na B2B
- ✓50% refundacja kursów, konferencji i certyfikatów
- ✓6 dni rozwojowych i 4 dni wolne na wolontariat
- ✓Darmowe lekcje języków
- ✓Miesięczna kafeteria (100 zł)
- !W ogłoszeniu wspomniano o 'legacy code', co może oznaczać konieczność pracy z trudnym kodem
- !Wymóg 'startup mindset' może sugerować nadgodziny lub zmienny zakres obowiązków
- !Proces rekrutacyjny składa się z 5 etapów – dość długi
- •Pisanie kodu w Node.js/TypeScript/NestJS dla flow onboardingu i automatyzacji
- •Implementacja i iteracja eksperymentów wzrostowych (A/B testing, personalizacja)
- •Przegląd i refaktoryzacja legacy kodu backendowego
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań PostgreSQL
- •Synchronizacja z Product Managerem i zespołem Discovery & Access
- •Debugowanie incydentów związanych z onboardingiem
- •Code review i wsparcie techniczne dla członków zespołu
- •Monitorowanie i observability (własne narzędzia?)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier backend z co najmniej 6 latami komercyjnymi, solidnie znający Node.js, TypeScript, NestJS i PostgreSQL, potrafiący pracować z legacy kodem i w zespole.
Juniorzy i mid-level z mniej niż 6 latami doświadczenia. Osoby szukające stabilnego, przewidywalnego środowiska bez legacy code – tutaj jest dużo pracy z istniejącym kodem i szybkie eksperymenty.
- ?Ile osób liczy zespół Activation i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Jakie są konkretne wyzwania związane z legacy kodem – czy planowana jest modernizacja?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie narzędzia observability są obecnie używane?
- ?Jak często przeprowadzane są eksperymenty wzrostowe i jak wygląda proces decyzyjny?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do refaktoryzacji legacy?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na tech stack lub architekturę?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem w USA – czy są spotkania w niekomfortowych godzinach?
- −Nie podano wielkości zespołu Activation
- −Brak informacji o ewentualnej pracy on-call
- −Nie określono konkretnych narzędzi observability
- −Brak szczegółów o procesie eksperymentów A/B
Zespół Activation jest odpowiedzialny za kluczowy obszar onboardingu i wzrostu. Współpraca z zespołem Discovery & Access i amerykańskim PM. Kultura 'get things done', inicjatywa i wsparcie techniczne – unika się 'samotnych wilków'.
Proces składa się z: 1) Przesłanie CV, 2) Rozmowa rekrutacyjna z Karoliną, 3) Rozmowa techniczna z zespołem, 4) Live coding interview, 5) Rozmowa z Hiring Managerem, 6) Spotkanie finalne z Wojtkiem i Olą (łącznie 6 etapów, ale w ogłoszeniu napisano 'recruitment process' listę 5 punktów – ostatni to 'welcome aboard', więc realnie 5 etapów rekrutacyjnych).
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →