Senior Brand & Web Designer
KIS List
Rola łączy brand identity i web design dla firmy SaaS (KIS List). Na co dzień projektowanie identyfikacji wizualnej (moodboardy, palety kolorów, typografia) oraz landing page'y zoptymalizowane pod konwersję. Dodatkowo tworzenie spójnych szablonów social media. Wymagana samodzielność w przekładaniu briefu na konkretne decyzje wizualne.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola łączy brand identity i web design dla firmy SaaS (KIS List). Na co dzień projektowanie identyfikacji wizualnej (moodboardy, palety kolorów, typografia) oraz landing page'y zoptymalizowane pod konwersję. Dodatkowo tworzenie spójnych szablonów social media. Wymagana samodzielność w przekładaniu briefu na konkretne decyzje wizualne.
- ✓Praca w pełni zdalna na B2B
- ✓Widełki wynagrodzenia podane (10-25k PLN/mies.)
- ✓Rola skoncentrowana na konwersji i użyteczności – a nie tylko estetyce
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie współpracy
- !Nie określono narzędzi poza Figmą (np. prototypowanie, animacje)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Tworzenie moodboardów i palet kolorów dla nowej identyfikacji
- •Projektowanie landing page'a SaaS zorientowanego na konwersję
- •Definiowanie typografii i innych elementów brand identity
- •Projektowanie szablonów graficznych do social media
- •Przekładanie strategii (briefu) na konkretne decyzje wizualne
- •Prezentowanie koncepcji i iteracja z interesariuszami
- •Utrzymywanie spójności wizualnej we wszystkich kanałach
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Designer z kilkuletnim doświadczeniem (około 3-5 lat), który potrafi pokazać projekty stron i brandingów, nawet jeśli nie w SaaS. Osoba gotowa do samodzielnej pracy nad briefem.
Juniorzy ani osoby bez doświadczenia w projektowaniu stron WWW i brandingu. Rola wymaga udokumentowanego portfolio i samodzielności.
- ?Ile osób jest w zespole kreatywnym?
- ?Jak wygląda współpraca z developerami przy wdrażaniu designu?
- ?Czy używacie innych narzędzi poza Figmą (np. do prototypowania)?
- ?Jak często są iteracje i jak wygląda feedback od interesariuszy?
- ?Czy projekt będzie realizowany od zera (greenfield) czy to rebranding istniejącego produktu?
- ?Jakie są oczekiwania co do częstotliwości i formy prezentacji prac?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są inne narzędzia poza Figmą
- −Nie określono oczekiwanego doświadczenia w latach
Brak danych o kulturze zespołu w ogłoszeniu.