Senior Business Analyst (Banking)
HN Experts
Rola Senior Business Analysta w konsultingu IT/finansowym. Będziesz pracować nad projektami transformacyjnymi w sektorze bankowym, głównie w obszarze systemów płatniczych (SWIFT, SEPA, ISO20022, Target2, kryptowaluty). Twoim zadaniem jest analiza potrzeb klienta, definiowanie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych, prowadzenie warsztatów z interesariuszami oraz tworzenie dokumentacji projektowej. To rola typowo analityczna, zorientowana na klienta i wymagająca zaawansowanej znajomości języka niemieckiego. Firma jest mała (11-25 osób), co daje możliwość realnego wpływu na jej rozwój.
Brakuje: nie podano liczby projektów ani klientów, przy których pracuje się jednocześnie., brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania rekrutacyjne)..
Rola Senior Business Analysta w konsultingu IT/finansowym. Będziesz pracować nad projektami transformacyjnymi w sektorze bankowym, głównie w obszarze systemów płatniczych (SWIFT, SEPA, ISO20022, Target2, kryptowaluty). Twoim zadaniem jest analiza potrzeb klienta, definiowanie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych, prowadzenie warsztatów z interesariuszami oraz tworzenie dokumentacji projektowej. To rola typowo analityczna, zorientowana na klienta i wymagająca zaawansowanej znajomości języka niemieckiego. Firma jest mała (11-25 osób), co daje możliwość realnego wpływu na jej rozwój.
- ✓Indywidualne programy szkoleniowe, certyfikacje na żądanie.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Możliwość realnego wpływu na rozwój firmy.
- ✓Bonisy uzależnione od wyników i zaangażowania klienta.
- !Opis bonusów jest niejasny („performance/client engagement-based bonuses”).
- !Firma jest mała (11-25 osób) – może to oznaczać ograniczone możliwości awansu lub mniej ustrukturyzowane procesy.
- •Przekształcanie potrzeb klienta lub produktu w jasne wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne.
- •Organizowanie i prowadzenie spotkań oraz warsztatów z klientami i interesariuszami.
- •Tworzenie i utrzymywanie aktualnej dokumentacji projektowej, w tym diagramów i modeli (BPMN, UML).
- •Uczestnictwo w projektowaniu interfejsów użytkownika, konfiguracji systemów i przeglądzie wyników.
- •Budowanie silnych relacji z klientami poprzez wsparcie, odpowiadanie na zapytania i dzielenie się informacjami.
- •Analiza istniejących procesów płatniczych i identyfikacja obszarów do optymalizacji.
- •Współpraca z zespołem deweloperskim przy weryfikacji zgodności implementacji z wymaganiami.
- •Udział w projektach transformacyjnych związanych z wdrażaniem nowych standardów płatniczych (np. ISO20022, SEPA Instant).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk biznesowy z 5-letnim doświadczeniem w obszarze płatności, znający niemiecki na poziomie komunikatywnym, ale wymagane jest C1. Może mieć mniejsze doświadczenie z konkretnymi standardami (np. tylko SWIFT i SEPA), ale musi wykazać się ogólną wiedzą o systemach płatniczych.
Juniorzy bez doświadczenia w bankowości/płatnościach. Osoby nieznające niemieckiego na poziomie C1. Analitycy bez doświadczenia w systemach płatniczych – sama ogólna analiza biznesowa nie wystarczy.
- ?Jak wygląda typowy projekt – czy pracuję nad jednym klientem, czy równolegle nad kilkoma?
- ?Jakie narzędzia są używane w codziennej pracy (np. Jira, Confluence, narzędzia do modelowania)?
- ?Jak mierzone są wyniki i od czego zależą premie?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klienta (np. do Niemiec)?
- ?Jaka jest wielkość zespołu analitycznego i jak wygląda współpraca z deweloperami?
- ?Czy istnieje ścieżka kariery w tak małej firmie?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie przy pierwszych projektach?
- −Nie podano liczby projektów ani klientów, przy których pracuje się jednocześnie.
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania rekrutacyjne).
- −Nie określono narzędzi używanych na co dzień (np. Jira, Confluence, narzędzia modelujące).
Młoda, elastyczna firma konsultingowa z podejściem 360°, stawiająca na innowacyjność, ciągłe doskonalenie i współpracę z klientem. Praca zdalna z opcją biura, mały zespół (11-25 osób) umożliwiający bezpośredni wpływ na rozwój organizacji.