Senior Business Analyst
Deviniti
Jako Senior Business Analyst w Deviniti będziesz pracować w zespole analitycznym (AUX) nad customowymi projektami webowymi i mobilnymi dla klientów korporacyjnych. Twoja rola to łączenie potrzeb biznesowych z rozwiązaniami technicznymi: modelowanie procesów (UML, BPMN), zbieranie wymagań, projektowanie API, przygotowywanie dokumentacji oraz wsparcie presalesu. Rola wymaga samodzielności i autonomii w różnych projektach, zarówno w metodykach agile, jak i waterfall.
Brakuje: brak informacji o częstotliwości i czasie trwania wyjazdów służbowych, nie podano, ile projektów jednocześnie prowadzi jeden analityk.
Jako Senior Business Analyst w Deviniti będziesz pracować w zespole analitycznym (AUX) nad customowymi projektami webowymi i mobilnymi dla klientów korporacyjnych. Twoja rola to łączenie potrzeb biznesowych z rozwiązaniami technicznymi: modelowanie procesów (UML, BPMN), zbieranie wymagań, projektowanie API, przygotowywanie dokumentacji oraz wsparcie presalesu. Rola wymaga samodzielności i autonomii w różnych projektach, zarówno w metodykach agile, jak i waterfall.
- ✓Autonomia w zespole – każdy analityk ma własne projekty, ale dzieli się wiedzą
- ✓Rzeczywiste wsparcie rozwoju: ścieżki kariery, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
- ✓Program CSR z budżetem kwartalnym na cele charytatywne wybierane przez pracowników
- ✓Kultura feedbacku i uznania (Officevibe, kudosy) – nie tylko deklaracje
- ✓Dodatkowe benefity: Mindgram, grupa biegowa z trenerem, zajęcia hobbystyczne
- !Szeroki zakres odpowiedzialności – od analizy po presales i prototypowanie, co może oznaczać dużo równoległych obowiązków
- !Wymóg gotowości do wyjazdów służbowych – oferta nie precyzuje częstotliwości
- !Różne metodyki (agile i waterfall) w zależności od projektu – brak spójności w podejściu
- •Przeprowadzanie warsztatów i wywiadów z interesariuszami w celu identyfikacji potrzeb biznesowych
- •Modelowanie procesów biznesowych (BPMN, UML) i tworzenie specyfikacji funkcjonalnych/niefunkcjonalnych
- •Projektowanie i dokumentowanie API, mapping danych oraz przepływów między systemami
- •Tworzenie wstępnych propozycji architektury rozwiązań i estymacji kosztów/pracochłonności
- •Współpraca z zespołem deweloperskim przy realizacji wymagań – tłumaczenie biznesu na kod
- •Wsparcie zespołu sprzedaży w przygotowywaniu ofert i analiz presalesowych
- •Prototypowanie (vibe-coding) i tworzenie dem dla klientów przy użyciu narzędzi AI
- •Utrzymywanie dokumentacji projektowej przez cały cykl SDLC – od koncepcji po wdrożenie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk z około 3-4 latami doświadczenia, który ma praktykę w modelowaniu procesów i pracy z klientami, choć może jeszcze nie mieć biegłości w architekturze systemowej czy presalesie. Osoba znająca angielski na poziomie C1 i otwarta na naukę AI w analizie.
Nie dla juniorów (poniżej 2-3 lat doświadczenia) ani osób, które nie chcą mieć kontaktu z klientem lub unikają presalesu. Rola wymaga też gotowości do wyjazdów – jeśli to problem, lepiej nie aplikować.
- ?Jak często przewidziane są wyjazdy służbowe i do jakich lokalizacji?
- ?Czy w projektach mam wpływ na wybór metodyki (agile vs waterfall) czy to zależy od klienta?
- ?Jak wygląda współpraca z UX Designerami – czy są przypisani do konkretnych projektów?
- ?Czy 'vibe-coding' to codzienna praktyka czy raczej okazjonalne prototypowanie?
- ?Jak mierzony jest sukces analityka w tym zespole – czy są konkretne KPI?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę architekta rozwiązań?
- ?Jaka jest typowa wielkość projektu, w którym pracuje jeden analityk?
- −Brak informacji o częstotliwości i czasie trwania wyjazdów służbowych
- −Nie podano, ile projektów jednocześnie prowadzi jeden analityk
- −Brak opisu narzędzi używanych do zarządzania wymaganiami (np. Jira, Confluence)
Zespół AUX ceni autonomię i proaktywność, ale także dzielenie się wiedzą. Praca w dużej mierze samodzielna, ale z regularną wymianą pomysłów i feedbackiem. Kultura organizacyjna opiera się na zaufaniu i konstruktywnej informacji zwrotnej.
4 etapy: 1) Weryfikacja CV, 2) Rozmowa wstępna z rekruterem (ok. 30 min), 3) Spotkanie rekrutacyjne z liderem i rekruterem (ok. 1h, opcjonalnie drugie spotkanie z PM), 4) Decyzja w ciągu dwóch tygodni od spotkania.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię UML. Pełne statystyki zarobków →