Senior Business Analyst

PhotoAiD

Oferta w skrócie

15 000 – 20 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za29 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Microsoft Power BI Jira SQL Google Cloud Platform

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Jako Senior Business Analyst przejmiesz analityczną opiekę nad kluczowymi filarami biznesu PhotoAiD: flagową usługą zdjęć online, fotokioskami offline oraz nowymi produktami. Będziesz łącznikiem między surowymi danymi a decyzjami biznesowymi – analizujesz konwersje, UX, lejki sprzedażowe, projektujesz architekturę danych (Tracking Plan, BigQuery), automatyzujesz raporty B2B i wspierasz C-level w planowaniu KPI. Rola wymaga połączenia silnych kompetencji analitycznych (SQL, GCP) z myśleniem biznesowym (P&L, ROI) i proaktywnością.

Plusy

✓ESOP (4-letni vesting, roczny cliff) – realny udział we wzroście firmy rosnącej 100% r/r.
✓Transparentny proces rekrutacyjny (3 etapy, w tym techniczny i behawioralny) – bez zadań domowych.
✓Możliwość workation na Teneryfie – biuro mieszkalne na Wyspach Kanaryjskich.
✓Kultura 'zero bullshit' – feedback wprost, autonomia, fair play.
✓Firma podkreśla indywidualne czytanie CV bez udziału AI – dbałość o kandydata.

Na co uważać

!Oczekiwanie 'can-do attitude' i proaktywności może sugerować, że zespół nie ma w pełni ustrukturyzowanego backlogu – warto doprecyzować.
!Brak informacji o wielkości zespołu analitycznego i liczbie obsługiwanych interesariuszy.

Codzienna praca

•Analiza wpływu testów A/B na konwersję i UX we współpracy z zespołami Design i IT
•Projektowanie i wdrażanie Tracking Planu dla nowych produktów oraz czyszczenie danych w BigQuery
•Tworzenie i automatyzacja raportów sprzedażowych dla partnerów B2B oraz wewnętrznych stakeholderów
•Analiza lejków konwersji w fotokioskach i rekomendowanie działań zwiększających retencję
•Współpraca z Analytics Leadem i C-level przy definiowaniu kwartalnych KPI i budowie Self-Service Analytics
•Przygotowywanie insightów biznesowych opartych na danych z Google Analytics, Google Ads i Search Console (mile widziane)
•Usprawnianie przepływów ETL i poprawa jakości danych włączając integracje z nowymi źródłami
•Mentoring juniorów w zespole analitycznym (jeśli dotyczy)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny profil to analityk z co najmniej 4 latami doświadczenia, solidnym SQL i GCP, który potrafi samodzielnie realizować projekty analityczne od A do Z i komunikować wyniki biznesowi.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 4 latami doświadczenia w analityce. Rola wymaga zaawansowanego myślenia biznesowego i proaktywności – jeśli preferujesz ściśle określone zadania i brak odpowiedzialności za wyniki, to nie jest oferta dla Ciebie.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt2/5

Remote4/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół analityczny i jaka jest struktura (Analytics Lead, juniorzy, inni)?
?Czy na co dzień korzystamy bardziej z Power BI czy Looker Studio?
?Jak wygląda współpraca z zespołem IT – czy mamy dedykowanych inżynierów danych do wsparcia ETL?
?Czy istnieją już jakieś standardy dotyczące trackingu i modelowania danych, czy mam je stworzyć od zera?
?Jak mierzy się sukces w tej roli – jakie KPI są dla mnie kluczowe?
?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższym roku – czy są nowe obszary do analizy?

Brakujące informacje

−Nie podano liczby osób w zespole analitycznym ani struktury zespołu.
−Brak informacji o tym, jakie konkretnie narzędzia ETL są używane (oprócz BigQuery).
−Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy przy wdrożeniach.
−Nie określono, ile czasu zajmuje przeciętny projekt analityczny od koncepcji do wdrożenia.

Zespół

Zespół stawia na partnerstwo biznesowe, autonomię i proaktywność. Kultura otwartego feedbacku i ciągłego uczenia się – 'zero bullshit'. Praca w scrumie z naciskiem na dokumentację i testowanie.

Rekrutacja

Etapy: 1) Rozmowa screeningowa z HR (krótka), 2) Rozmowa techniczna z zespołem, 3) Rozmowa behawioralna, 4) Decyzja i oferta.

🔗Podobne oferty