Pomiń do treści
Logo firmy dentsu Polska

Senior Cloud Architect

dentsu Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Cloud Architect w dentsu Polska będziesz odpowiedzialny za koordynację architektoniczną z różnymi zespołami klienta (Network, Security, Identity, AI Platform) w środowisku multi-cloud. Twoja rola łączy architekturę z delivery: tworzysz i recenzujesz Architecture Decision Records (ADR), utrzymujesz referencyjne architektury oraz wspierasz DevOps inżynierów poprzez mentoring i code review. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej (Azure/AWS, Terraform, landing zones), jak i umiejętności komunikacyjnych – jesteś pomostem między decyzjami architektonicznymi a ich realizacją.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
IaCCode Reviewend-to-end deploymentAzureAWSTerraform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Architect

Jako Senior Cloud Architect w dentsu Polska będziesz odpowiedzialny za koordynację architektoniczną z różnymi zespołami klienta (Network, Security, Identity, AI Platform) w środowisku multi-cloud. Twoja rola łączy architekturę z delivery: tworzysz i recenzujesz Architecture Decision Records (ADR), utrzymujesz referencyjne architektury oraz wspierasz DevOps inżynierów poprzez mentoring i code review. To stanowisko wymaga zarówno głębokiej wiedzy technicznej (Azure/AWS, Terraform, landing zones), jak i umiejętności komunikacyjnych – jesteś pomostem między decyzjami architektonicznymi a ich realizacją.

Plusy
  • Rola łączy architekturę z realnym delivery – duży wpływ na techniczne decyzje i ich implementację
  • Wyraźny nacisk na mentoring i rozwój młodszych inżynierów (część codziennych obowiązków)
  • Praca w globalnej organizacji z dojrzałymi procesami i różnorodnymi wyzwaniami multi-cloud
Na co uważać
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Koordynacja architektoniczna z zespołami klienta (Network, Security, Identity, AI Platform) – prowadzenie rozmów i synchronizacja decyzji
  • Tworzenie i peer-review Architecture Decision Records (ADR) dla kluczowych decyzji architektonicznych
  • Projektowanie i utrzymywanie referencyjnych architektur (reference architecture) oraz wzorców (patterns) dla wdrożeń multi-cloud
  • Code review na poziomie wzorców: moduły AVM, konwencje Terraform, policy-as-code
  • Wsparcie merytoryczne DevOps inżynierów i członków zespołu delivery w rozwijaniu kompetencji multi-cloud
  • Tłumaczenie ADR na konkretne wzorce (patterns) dla zespołu delivery
  • Wsparcie Cloud Architecture Lead w komunikacji z interesariuszami
  • Aktywne pisanie IaC (Terraform) i prowadzenie wdrożeń end-to-end
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z 5+ latami doświadczenia w chmurze, solidna ekspertyza w Azure lub AWS, praktyczna znajomość Terraform oraz doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń produkcyjnych i code review. Umiejętność mentoringu i komunikacji z interesariuszami jest niezbędna.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level bez ugruntowanej praktyki w architekturze enterprise i IaC na produkcji. Osoby preferujące wyłącznie pracę koncepcyjną (bez hands-on) nie znajdą tu satysfakcji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Cloud Architecture i jak wygląda struktura zespołów delivery?
  • ?Jakie konkretne narzędzia są używane do policy-as-code i zarządzania konfiguracją?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje/szkolenia? Jak wygląda ścieżka rozwoju dla architekta?
  • ?Jakie są główne chmury używane przez klientów – Azure czy AWS przeważa?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi obecnie zespół?
  • ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
  • ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach lub publikacji referatów?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie klientów
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy istnieje budżet szkoleniowy lub na konferencje
Zespół

Kładzie się nacisk na różnorodność, równość i inkluzywność (wynik 84% w kategorii szacunek). Rola wymaga ścisłej współpracy z wieloma zespołami, co sugeruje otwartą komunikację i wsparcie mentorskiego podejścia.

🔗Podobne oferty