Senior Consultant - SAP Success Factors
KPMG
Rola to starszy konsultant SAP SuccessFactors w zespole doradczym KPMG. Główne zadania to analiza potrzeb biznesowych klienta, projektowanie i wdrażanie rozwiązań SAP SuccessFactors, migracje do SAP S/4HANA for HR oraz utrzymywanie relacji z klientami. To rola doradczo-techniczna, wymagająca zarówno znajomości modułów HR, jak i umiejętności prowadzenia warsztatów i specyfikacji biznesowych. Praca zdalna, ale z możliwymi wyjazdami do klientów w kraju i za granicą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu sap ani liczby konsultantów na danym module, brak informacji o częstotliwości i charakterze podróży służbowych.
Rola to starszy konsultant SAP SuccessFactors w zespole doradczym KPMG. Główne zadania to analiza potrzeb biznesowych klienta, projektowanie i wdrażanie rozwiązań SAP SuccessFactors, migracje do SAP S/4HANA for HR oraz utrzymywanie relacji z klientami. To rola doradczo-techniczna, wymagająca zarówno znajomości modułów HR, jak i umiejętności prowadzenia warsztatów i specyfikacji biznesowych. Praca zdalna, ale z możliwymi wyjazdami do klientów w kraju i za granicą.
- ✓Szeroki dostęp do platform e-learningowych: Degreed, LinkedIn Learning, Pluralsight, Learning Hub
- ✓Program mentoringowy wspierający planowanie ścieżki kariery
- ✓Dni wolne na wolontariat i program grantowy dla inicjatyw pracowniczych
- ✓Atrakcyjny system premiowy i pakiet socjalny (karta MultiSport, bilety, vouchery)
- ✓Możliwość udziału w ambitnych projektach u rynkowych liderów w Polsce i za granicą
- !Brak informacji o częstotliwości wyjazdów do klientów (projekty krajowe i zagraniczne)
- !Niejasna struktura zespołu – nie podano liczby osób w zespole SAP
- !Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie (tylko rozmowa rekrutacyjna)
- !Brak konkretnych widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potrzeb biznesowych klienta w obszarze HR i tworzenie koncepcji rozwiązań
- •Konfiguracja modułów SAP SuccessFactors (co najmniej jednego) oraz integracje z innymi systemami
- •Przeprowadzanie migracji z legacy SAP HR do SAP S/4HANA for HR
- •Tworzenie specyfikacji biznesowo-technicznych i dokumentacji wdrożeniowej
- •Prowadzenie warsztatów wewnętrznych i z klientem dotyczących procesów HR i rozwiązań SF
- •Utrzymywanie relacji biznesowych z klientami i współpraca z innymi zespołami projektowymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 3 pełnymi cyklami wdrożeniowymi SAP SuccessFactors oraz praktyczną znajomością konfiguracji i integracji co najmniej jednego modułu. Potrafi samodzielnie prowadzić warsztaty i tworzyć specyfikacje biznesowe.
Osoby bez doświadczenia w wdrożeniach SAP SuccessFactors (poniżej 3 pełnych cykli) lub bez znajomości modułów SF. Nie dla kandydatów szukających wyłącznie technicznej roli developerskiej, bez kontaktu z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół SAP w KPMG i jak wygląda podział na moduły?
- ?Jak często występują wyjazdy do klientów (kraj/zagranica) i czy są planowane z wyprzedzeniem?
- ?Czy są określone ścieżki certyfikacji SAP SuccessFactors finansowane przez firmę?
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu i czy pracuje się równolegle nad kilkoma?
- ?Jak wygląda proces oceny okresowej i premiowania?
- ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie zdalnej, czy wymagane są okazjonalne wizyty w biurze (np. Kraków)?
- −Nie podano wielkości zespołu SAP ani liczby konsultantów na danym module
- −Brak informacji o częstotliwości i charakterze podróży służbowych
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego (ile etapów, jakie rodzaje rozmów)
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia (ale dane strukturalne wskazują permanent, więc nie raportujemy jako brak)
Zespół SAP w KPMG stawia na współpracę, mentoring i rozwój. Firma promuje przyjazną atmosferę, wyjazdy integracyjne i programy wsparcia dla inicjatyw pracowniczych.
Aplikacja online, rozmowa rekrutacyjna, witamy na pokładzie.