Pomiń do treści
Logo firmy ASTRAL FOREST

Senior Data Engineer - Azure / Databricks / dbt

ASTRAL FOREST

Oferta w skrócie
23 52031 920PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono5 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Jesteś odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie architektury danych end-to-end na platformie Azure dla klientów zewnętrznych. Na co dzień budujesz pipeline'y ELT/ETL w Azure Data Factory i Databricks, modelujesz dane w dbt, pracujesz z Delta Lake i komunikujesz się bezpośrednio z klientem. To rola konsultingowa – wymaga samodzielności i umiejętności tłumaczenia decyzji technicznych na język biznesowy. Pracujesz w pełni zdalnie na B2B, z elastycznym grafikiem.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury wewnętrznej, brak opisu typowych projektów i klientów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SparkDelta LakeAzure Data Factory
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Jesteś odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie architektury danych end-to-end na platformie Azure dla klientów zewnętrznych. Na co dzień budujesz pipeline'y ELT/ETL w Azure Data Factory i Databricks, modelujesz dane w dbt, pracujesz z Delta Lake i komunikujesz się bezpośrednio z klientem. To rola konsultingowa – wymaga samodzielności i umiejętności tłumaczenia decyzji technicznych na język biznesowy. Pracujesz w pełni zdalnie na B2B, z elastycznym grafikiem.

Plusy
  • Pełna zdalność z dowolnego miejsca w UE
  • Elastyczny grafik w ramach zobowiązań projektowych
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • Możliwość zmiany projektu
  • Krótki proces rekrutacyjny (2 etapy)
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i typowych projektach
  • !Nie wiadomo, jak często zmieniają się projekty i czy jest możliwość wpływu na wybór klienta
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call
  • !2000 zł rocznie na rozwój (1000 PLN) to stosunkowo niska kwota dla seniora
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie architektury danych end-to-end (integracja źródeł, modelowanie DWH, warstwa analityczna)
  • Budowanie i utrzymywanie pipeline'ów ELT/ETL w Azure Data Factory i Databricks z optymalizacją kosztową i wydajnościową
  • Modelowanie danych w dbt: pisanie modeli, testów, dokumentacji i dbanie o lineage
  • Zarządzanie tabelami Delta Lake na produkcji (time travel, optymalizacja zapytań)
  • Prowadzenie rozmów z klientem: zbieranie wymagań, challengowanie założeń, statusowanie postępu
  • Identyfikowanie i adresowanie technicznego długu w istniejących rozwiązaniach klientów
  • Współpraca z wewnętrznym zespołem przy review kodu, standardach i dzieleniu się wiedzą
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Data engineer z 5 latami doświadczenia, w tym 3 lata na Azure, który ma praktykę produkcyjną z Databricks, dbt i ADF. Potrafi samodzielnie komunikować się z klientem po angielsku.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w data engineeringu lub bez solidnej praktyki na Azure i Databricks. Nie dla kandydatów unikających kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Jakie są typowe branże klientów?
  • ?Jak wygląda proces zmiany projektu – czy mogę wybrać?
  • ?Czy są dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jakie narzędzia do trackowania zadań są używane?
  • ?Czy rozmowa z współzałożycielem obejmuje część techniczną?
  • ?Jaki jest budżet na rozwój poza 1000 PLN rocznie?
  • ?Czy stawka 190 zł/h jest realna dla mocnego kandydata?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury wewnętrznej
  • Brak opisu typowych projektów i klientów
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
  • Brak informacji o tym, ile projektów prowadzi się jednocześnie
  • Nie określono, czy rozmowa techniczna jest oddzielnym etapem
Zespół

Autonomiczny zespół z wpływem na technologie, współpraca przy review kodu i standardach, agile/scrum. Kultura oparta na zaufaniu i elastyczności, ale z bezpośrednim kontaktem z klientem.

Rekrutacja

Dwuetapowy proces: rozmowa rekrutacyjna (prawdopodobnie HR), następnie rozmowa z współzałożycielem firmy. Brak informacji o zadaniu technicznym.

Wynagrodzenie vs rynekn=32 · Senior · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta23 52031 920
Mediana: Senior · Spark · B2B24 60030 660

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spark. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty