Pomiń do treści
Logo firmy Xebia

👉 Senior Data Engineer (Snowflake)

Xebia

Oferta w skrócie
20 00033 450PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za8 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Data Engineer w Xebia skupia się na budowie skalowalnych, wydajnych i odpornych na błędy produktów danych z wykorzystaniem chmury Azure i Snowflake. Inżynier będzie odpowiedzialny za projektowanie i implementację rozwiązań danych, współpracę z Product Ownerem i Tech Leadem, angażowanie interesariuszy oraz zapewnienie bezpieczeństwa i wydajności platformy. Praca w pełni zdalna, z wymogiem przebywania w UE.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i hierarchii, nie podano, czy to projekt dla klienta czy produkt własny.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola Senior Data Engineer w Xebia skupia się na budowie skalowalnych, wydajnych i odpornych na błędy produktów danych z wykorzystaniem chmury Azure i Snowflake. Inżynier będzie odpowiedzialny za projektowanie i implementację rozwiązań danych, współpracę z Product Ownerem i Tech Leadem, angażowanie interesariuszy oraz zapewnienie bezpieczeństwa i wydajności platformy. Praca w pełni zdalna, z wymogiem przebywania w UE.

Plusy
  • Budżet rozwojowy do 6800 PLN oraz finansowanie certyfikatów
  • Dostęp do Udemy, O'Reilly i konferencji
  • Nowoczesny stack: Snowflake, Azure, AI asystenci
Na co uważać
  • Brak informacji o produkcie/kliencie – może to oznaczać pracę w modelu outsourcingowym z dużą zmiennością
  • Wymóg dołączenia w 2 tygodnie sugeruje pilną potrzebę, co może wiązać się z pressure
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Długi proces rekrutacyjny (5 etapów) może oznaczać wiele rozmów
  • !Nie określono, czy występuje dyżur on-call
  • !Szeroki zakres wymaganych narzędzi – może być przytłaczający
Codzienna praca
  • Projektowanie i budowa skalowalnych pipeline'ów danych w Snowflake i Azure
  • Pisanie optymalnych zapytań SQL (SnowSQL) i procedur składowanych
  • Implementacja procesów ELT przy użyciu narzędzi takich jak dbt, FiveTran, Azure Data Factory
  • Konfiguracja i utrzymanie CI/CD (Azure DevOps) dla repozytoriów kodu
  • Współpraca z Product Ownerem i Tech Leadem w celu doprecyzowania wymagań
  • Monitorowanie wydajności platformy i identyfikowanie wąskich gardeł
  • Wykorzystywanie asystentów AI (Claude Code, GitHub Copilot) w codziennej pracy
  • Przegląd kodu i zapewnienie zgodności z najlepszymi praktykami inżynierii danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier danych z co najmniej 3-4 latami doświadczenia, który ma solidne podstawy SQL i Snowflake, pracował w chmurze Azure i zna podstawy ETL/ELT. Musi być gotowy do szybkiego dołączenia i akceptować wymóg używania asystentów AI.

Raczej nie dla

Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w Snowflake ani Azure. Osoby niechętne do korzystania z asystentów AI lub preferujące stare, sprawdzone metody. Kandydaci spoza UE lub niemający możliwości szybkiego dołączenia.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół data engineering i czy pracuje w modelu rozproszonym?
  • ?Czy produkt/jest wewnętrzny, czy dla konkretnego klienta? Jaka jest branża?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych pipeline'ach?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
  • ?Jakie są oczekiwania co do znajomości asystentów AI – czy to codzienne narzędzie, czy tylko plus?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy na różnych projektach wewnątrz firmy?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie mentora w pierwszych tygodniach?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu i hierarchii
  • Nie podano, czy to projekt dla klienta czy produkt własny
  • Brak szczegółów na temat dyżurów (on-call)
  • Nie wiadomo, jakie jest główne źródło danych ani skala wolumenu
  • Brak opisu procesu wdrożenia po zatrudnieniu
Zespół

Środowisko oparte na współpracy z Product Ownerem i Tech Leadem, z naciskiem na nowoczesne narzędzia i automatyzację. Kultura pracy zdalnej, ale z wymagającymi terminami (2 tygodnie na dołączenie).

Rekrutacja

CV review -> HR call -> Technical Interview -> Client Interview -> Hiring Manager call -> Decision (5 etapów)

🔗Podobne oferty