Pomiń do treści
Logo firmy EPAM Systems

Senior Database Developer

EPAM Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na migracji z Microsoft SQL Server do Amazon Aurora PostgreSQL w środowisku chmurowym. Senior Database Developer będzie konwertować schematy, procedury składowane, funkcje, triggery i widoki z T-SQL na PL/pgSQL, używać narzędzi AWS (DMS, SCT) oraz narzędzi AI do automatyzacji i optymalizacji migracji. To stanowisko techniczne, wymagające głębokiej znajomości obu silników baz danych oraz praktyki w AWS.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas oczekiwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft SQL ServerPostgreSQLAmazon Aurora PostgreSQLAWS Database Migration ServiceAWS Schema Conversion ToolAWS Transform.NetGenAIAmazon CloudwatchPython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Database Developer

Rola polega na migracji z Microsoft SQL Server do Amazon Aurora PostgreSQL w środowisku chmurowym. Senior Database Developer będzie konwertować schematy, procedury składowane, funkcje, triggery i widoki z T-SQL na PL/pgSQL, używać narzędzi AWS (DMS, SCT) oraz narzędzi AI do automatyzacji i optymalizacji migracji. To stanowisko techniczne, wymagające głębokiej znajomości obu silników baz danych oraz praktyki w AWS.

Plusy
  • Praca zdalna w pełni elastyczna
  • Możliwość pracy za granicą do 60 dni w roku
  • Program skupu akcji pracowniczych (ESPP)
  • Certyfikacje (GCP, Azure, AWS) opłacane przez firmę
  • Darmowy dostęp do LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru oraz lekcje angielskiego
Na co uważać
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • Możliwość pracy na wielu projektach jednocześnie (outsourcing)
  • !Ogólnikowe opisy benefitów („pakiet benefitów” – bez konkretów)
  • !Konieczność pracy w strefach czasowych klienta? (nie sprecyzowane)
  • !Wiele technologii wymienionych jako nice-to-have (może sugerować szeroki zakres obowiązków)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Migracja schematów baz danych z SQL Server do Amazon Aurora PostgreSQL
  • Konwersja procedur składowanych, funkcji, triggerów i widoków z T-SQL na PL/pgSQL
  • Dostosowanie warstwy dostępu do danych w aplikacjach dla integracji z Aurora PostgreSQL
  • Używanie AWS DMS i SCT do automatyzacji migracji schematów i danych
  • Stosowanie narzędzi AI (np. AWS Transform, GenAI) do przyspieszenia migracji i walidacji wyników
  • Wdrażanie zmigrowanych schematów i kodu w środowiskach nieprodukcyjnych z konfiguracją bezpieczeństwa i łączności
  • Testowanie poprawności migracji: kompilacja, integralność danych, wydajność i stabilność
  • Konfiguracja monitorowania i alertów w Amazon CloudWatch dla baz danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony specjalista ds. baz danych (5+ lat), który potrafi samodzielnie konwertować złożone procedury T-SQL na PL/pgSQL i ma podstawową znajomość AWS DMS/SCT. Osoba, która uczy się nowych narzędzi AI w kontekście migracji.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3-4 latami doświadczenia w MSSQL i PostgreSQL, które nie miały styczności z migracją między silnikami baz danych. Rola wymaga biegłości w obu technologiach i praktycznej znajomości AWS.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół zajmujący się tą migracją?
  • ?Jaki jest harmonogram projektu – szacowany czas trwania migracji?
  • ?Czy narzędzia AI (GenAI) są już wdrożone, czy dopiero mamy je implementować?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy – czy są dyżury on-call?
  • ?Czy rola obejmuje również utrzymanie już zmigrowanych baz, czy jedynie migrację?
  • ?Jaka jest skala migracji (liczba baz danych, ich rozmiar)?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas oczekiwania)
  • Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane
  • Brak informacji o konkretnych projektach lub klientach
Zespół

Firma podkreśla przyjazną atmosferę i społeczność inżynierską, ale brak konkretnych informacji o kulturze zespołu.

🔗Podobne oferty