Senior Developer C# lub ASP.NET
CodeTwo - HRejterzy
Rola dla senior developera w firmie produktowej tworzącej oprogramowanie dla platform Microsoft. W zależności od wybranej ścieżki, praca skupia się na front-endzie (ASP.NET, Blazor, React, JavaScript) lub back-endzie (C#.NET, Azure). Osoba na tym stanowisku będzie uczestniczyć we wszystkich fazach tworzenia oprogramowania w małych zespołach Scrumowych, z dużym naciskiem na projektowanie architektury i automatyzację testów.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie wiadomo, czy są dyżury on-call.
Rola dla senior developera w firmie produktowej tworzącej oprogramowanie dla platform Microsoft. W zależności od wybranej ścieżki, praca skupia się na front-endzie (ASP.NET, Blazor, React, JavaScript) lub back-endzie (C#.NET, Azure). Osoba na tym stanowisku będzie uczestniczyć we wszystkich fazach tworzenia oprogramowania w małych zespołach Scrumowych, z dużym naciskiem na projektowanie architektury i automatyzację testów.
- ✓Pakiet relokacyjny dla Jeleniej Góry
- ✓Ruchome godziny pracy
- ✓Praca nad własnym produktem z realnym wpływem na rozwój firmy
- ✓Nowoczesny stack Microsoft i Azure
- !Nieformalna kultura firmy może nie odpowiadać wszystkim
- !Brak szczegółowego opisu procesu rekrutacyjnego
- •Tworzenie i rozwój nowych funkcjonalności w Visual Studio z użyciem ASP.NET lub C#.NET (w zależności od ścieżki)
- •Praca w kilkuosobowym zespole Scrumowym z użyciem Azure DevOps do zarządzania zadaniami
- •Udział w analizie wymagań, projektowaniu architektury i researchu technologicznym
- •Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych i UI (np. Selenium)
- •Programowanie w chmurze Azure (Functions, Cosmos DB, SQL, Kubernetes itp.)
- •Tworzenie dokumentacji technicznej
- •Code review i utrzymanie jakości kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z co najmniej 5 latami doświadczenia w C# lub ASP.NET, który potrafi samodzielnie projektować architekturę i pracować w Scrumie, ale może mieć mniejsze doświadczenie z Azure i testami UI.
Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, osoby szukające stricte backendu lub frontendu bez kontaktu z chmurą, oraz kandydaci nieakceptujący humorystycznej kultury firmy.
- ?Czy rekrutacja dotyczy konkretnej ścieżki (front-end ASP.NET vs back-end C#.NET) czy mogę wybrać?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy jest przewidziany dyżur on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny krok po kroku?
- ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Czy istnieje możliwość awansu na Tech Leada lub Architekta?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejącego kodu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Nie podano wielkości zespołów
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
- −Nie określono, czy wymagana jest znajomość konkretnych testów (Selenium) czy tylko ogólnie
Bezpośrednia i życzliwa kultura pracy z dużą dawką humoru (jak widać po opisie). Praca w małych, samoorganizujących się zespołach Scrumowych.