Senior DevOps Engineer
Codetalent
Rola Senior DevOps Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta będącego globalnym SaaS-em. To typowa pozycja DevOps/SRE z naciskiem na architekturę platformy opartej na Kubernetes, automatyzację CI/CD, Infrastructure as Code i observability. Nie jest to rola product developera ani administratora – oczekuje się projektowania i ewolucji ekosystemu, mentoringu zespołów developerskich i udziału w incident management.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej u klienta, brak informacji o budżecie na konferencje/szkolenia.
Rola Senior DevOps Engineer w modelu outsourcingowym dla klienta będącego globalnym SaaS-em. To typowa pozycja DevOps/SRE z naciskiem na architekturę platformy opartej na Kubernetes, automatyzację CI/CD, Infrastructure as Code i observability. Nie jest to rola product developera ani administratora – oczekuje się projektowania i ewolucji ekosystemu, mentoringu zespołów developerskich i udziału w incident management.
- ✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
- ✓Mentoring i rozwój brandu osobistego w CodeTalent
- ✓Praca dla globalnego, dynamicznie skalującego się SaaS-a
- !Nie podano liczby osób w zespole ani struktury klienta
- !Proces rekrutacyjny jedynie jedna rozmowa – może być zbyt powierzchowny
- •Projektowanie i rozwijanie architektury Kubernetes (CNI, CSI, service mesh)
- •Budowa i utrzymanie CI/CD pipeline'ów w GitLab CI / GitHub Actions
- •Zarządzanie infrastrukturą jako kod (Terraform, Terragrunt, Ansible) w standardzie GitOps
- •Konfiguracja i optymalizacja monitoringu (Prometheus, Grafana, ELK/Loki) oraz definiowanie SLI/SLO
- •Wsparcie zespołów deweloperskich w duchu 'You build it, you run it'
- •Analiza incydentów (post-mortem) i wdrażanie rozwiązań prewencyjnych
- •Optymalizacja kosztów chmury (FinOps) i wydajności na AWS
- •Pisanie skryptów/narzędzi w Python lub Go wspierających infrastrukturę
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5-6 latami w DevOps/SRE, który zna Kubernetes i AWS na poziomie eksperckim, ale niekoniecznie miał styczność z dużym obciążeniem – jeśli szybko się uczy, może sprostać wymaganiom.
Osoby szukające juniorskiej pozycji, bez głębokiej wiedzy o Kubernetes, lub preferujące pracę w pełni stacjonarną (chyba że hybrydowo).
- ?Czy na pewno jest to jedna rozmowa rekrutacyjna? Czy są dodatkowe etapy techniczne?
- ?Ile osób liczy zespół DevOps/SRE u klienta?
- ?Jak wygląda on-call? Czy jest wynagradzany?
- ?Czy stack u klienta różni się od opisanego? Czy używają też innych chmur?
- ?Jakie są godziny pracy? Czy jest elastyczność?
- ?Czy klient preferuje konkretne narzędzia (np. GitLab vs GitHub)?
- ?Czy są plany migracji lub modernizacji infrastruktury?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej u klienta
- −Brak informacji o budżecie na konferencje/szkolenia
- −Nie wiadomo, czy klient oferuje dodatkowe benefity (np. prywatna opieka medyczna)
W ogłoszeniu podkreślono transparentność, wpływ na stack i kulturę automatyzacji – zespół prawdopodobnie promuje 'You build it, you run it' i ma dojrzałe podejście DevOps.
Jedna rozmowa rekrutacyjna.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Kubernetes. Pełne statystyki zarobków →