Senior DevOps Engineer
CouponFollow
Rola skupia się na budowie wewnętrznej platformy deweloperskiej na Azure. Będziesz projektować 'złote ścieżki' (golden paths) używając Terraform i Azure Container Apps, automatyzować infrastrukturę, zarządzać CI/CD oraz dbać o bezpieczeństwo i sieci. Pracujesz w małym, 3-osobowym zespole, mając dużą autonomię i wpływ na strategię platformy. To nie jest typowe DevOps – to platform engineering z naciskiem na produkt dla deweloperów.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie wiadomo jaka jest częstotliwość i forma dyżurów (on-call).
Rola skupia się na budowie wewnętrznej platformy deweloperskiej na Azure. Będziesz projektować 'złote ścieżki' (golden paths) używając Terraform i Azure Container Apps, automatyzować infrastrukturę, zarządzać CI/CD oraz dbać o bezpieczeństwo i sieci. Pracujesz w małym, 3-osobowym zespole, mając dużą autonomię i wpływ na strategię platformy. To nie jest typowe DevOps – to platform engineering z naciskiem na produkt dla deweloperów.
- ✓Roczny bonus (5% rocznych zarobków)
- ✓Budżet szkoleniowy $1000 + płatny czas na naukę (do 3h/tydzień)
- ✓Brak legacy – nowoczesny stack
- ✓Prawdziwy wpływ i autonomia techniczna
- −Tylko 10 dni (80h) płatnego urlopu po 6 miesiącach – to mało jak na standardy rynkowe
- !Mały zespół (3 osoby) – może oznaczać duże obciążenie i szeroki zakres odpowiedzialności
- !Startupowa kultura – może wiązać się z mniej ustrukturyzowanymi procesami
- !Wsparcie dyżurowe – choć ograniczone do platformy, nie wiadomo jaka jest częstotliwość i rotacja
- •Projektowanie i implementacja 'złotych ścieżek' dla deweloperów na Azure przy użyciu Terraform i Bicep
- •Budowa i rozwijanie platformy z Azure Container Apps, App Services i Functions
- •Tworzenie modułów Terraform i pipeline'ów CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions) z wbudowanymi kontrolami bezpieczeństwa
- •Zarządzanie sieciami, bezpieczeństwem i tożsamością (Azure AD, RBAC), aby odciążyć deweloperów
- •Automatyzacja zadań przy użyciu Python, Bash lub PowerShell
- •Prowadzenie inicjatyw end-to-end: zbieranie feedbacku od deweloperów, demo, iteracje
- •Uczestnictwo w dyżurach wsparcia dla incydentów platformowych (produkty mają własne zespoły)
- •Ewaluacja i rekomendacja nowych rozwiązań (np. observability, policy-as-code)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z minimum 3-4 latami doświadczenia z Azure i Terraform, który rozumie koncepcje platform engineering i potrafi prowadzić inicjatywy, ale może potrzebować wsparcia w zakresie architektury.
Juniorzy bez doświadczenia w chmurze ani IaC. Osoby szukające pracy czysto operacyjnej (bez automatyzacji i budowania platformy). Osoby niekomfortowe z pracą w bardzo małym zespole i wysoką odpowiedzialnością.
- ?Jak wygląda obecny stan platformy – czy budujemy od zera, czy rozwijamy istniejącą?
- ?Jaka jest rotacja dyżurów i jakie są SLA dla incydentów platformowych?
- ?Ilu deweloperów korzysta z platformy i jakie są ich główne potrzeby?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy w ciągu najbliższych 6-12 miesięcy?
- ?Czy istnieje już dokumentacja lub standardy, czy trzeba je stworzyć?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w zespole – czy mamy pełną autonomię czy wymagane są akceptacje?
- ?Czy są jakieś wymagania dotyczące pracy w godzinach US Eastern time?
- ?Jakie narzędzia observability są obecnie używane?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo jaka jest częstotliwość i forma dyżurów (on-call)
- −Nie podano wielkości zespołów produktowych
- −Brak informacji o polityce urlopowej poza Recharge Days
Mały, 3-osobowy zespół platformowy w startupowej kulturze – szybko, pragmatycznie, z niską biurokracją. Oczekiwana duża autonomia i odpowiedzialność.
Na poziomie rynkowym
≈ 160,0–200,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Azure. Pełne statystyki zarobków →