Pomiń do treści
Logo firmy DCV Technologies

Senior DevOps Engineer with Snowflake expertise

DCV Technologies

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono13 czerwca 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na prowadzeniu projektów migracji i optymalizacji rozwiązań automatyzacji mainframe, z przejścia z CA OPS/MVS na Tivoli Systems Automation dla z/OS oraz z CA Automation Point na Systems Automation for Integrated Operations Management (SAIOM). Kandydat będzie konfigurował i wdrażał rozwiązania automatyzacji, rozwijał reguły automatyzacji, skrypty REXX i konfiguracje System Automation Policy Database (PDB). Rola nie wpływa na rozwój aplikacji, ale znacząco wpływa na strategie i operacje automatyzacji.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu., brak informacji o procesie rekrutacyjnym..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Mainframe Automation Engineer

Rola polega na prowadzeniu projektów migracji i optymalizacji rozwiązań automatyzacji mainframe, z przejścia z CA OPS/MVS na Tivoli Systems Automation dla z/OS oraz z CA Automation Point na Systems Automation for Integrated Operations Management (SAIOM). Kandydat będzie konfigurował i wdrażał rozwiązania automatyzacji, rozwijał reguły automatyzacji, skrypty REXX i konfiguracje System Automation Policy Database (PDB). Rola nie wpływa na rozwój aplikacji, ale znacząco wpływa na strategie i operacje automatyzacji.

Plusy
  • Dostęp do ponad 70 ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (np. GenAI, Architects, Google) na platformie NEXT.
  • Bezpłatny dostęp do platformy języków Education First, materiałów TED Talks i Udemy Business.
  • Możliwość dołączenia do ponad 20 społeczności zawodowych (np. Salesforce, Java, Cloud, IoT, Agile, AI).
  • Szeroki pakiet benefitów medycznych, ubezpieczeniowych i sportowych.
  • Program wsparcia terapeutycznego (Capgemini Helpline) i podcast 'Let's talk about wellbeing'.
Na co uważać
  • !Praca w modelu hybrydowym w Krakowie może wymagać regularnych wizyt w biurze, co może być mniej atrakcyjne dla osób preferujących pełną pracę zdalną.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie projektów migracji z CA OPS/MVS do Tivoli Systems Automation dla z/OS.
  • Prowadzenie projektów migracji z CA Automation Point do SAIOM.
  • Konfiguracja i wdrażanie rozwiązań Systems Automation dla środowisk z/OS.
  • Rozwój i utrzymanie reguł automatyzacji, skryptów REXX i konfiguracji PDB.
  • Udzielanie wsparcia w instalacji i konfiguracji produktów automatyzacji.
  • Współpraca z zespołami operacyjnymi w celu optymalizacji procesów startu, zatrzymania i odzyskiwania systemu.
  • Zapewnienie wysokiej dostępności i efektywności krytycznych systemów poprzez strategie automatyzacji.
  • Dokumentowanie procesów, konfiguracji i kroków migracji.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w operacjach mainframe, posiadający zaawansowaną wiedzę i praktyczne doświadczenie z Tivoli Systems Automation dla z/OS, TSO, ISPF, JCL i REXX, oraz doświadczenie w projektach migracyjnych z/OS.

Raczej nie dla

Rola wymaga co najmniej 5 lat doświadczenia w operacjach mainframe i zaawansowanej wiedzy z zakresu konkretnych narzędzi automatyzacji, więc nie jest odpowiednia dla osób bez tego doświadczenia lub dla osób szukających pracy w nowoczesnych technologiach chmurowych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są konkretne cele i harmonogram dla projektów migracyjnych?
  • ?Jak wygląda typowy dzień pracy w kontekście rozwiązywania problemów z automatyzacją?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z migracją z CA OPS/MVS do Tivoli Systems Automation?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku innych technologii mainframe lub chmurowych?
  • ?Jak wygląda proces wdrażania zmian w środowisku produkcyjnym?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami operacyjnymi?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu.
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
Zespół

Praca w dużej, globalnej firmie z silnym naciskiem na rozwój zawodowy i wsparcie pracowników.

🔗Podobne oferty