Pomiń do treści
Logo firmy CodiLime

Senior DevOps/SRE Engineer with Kubernetes and advanced Python

CodiLime

Oferta w skrócie
22 00027 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za17 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na utrzymaniu i rozwijaniu infrastruktury produkcyjnej platformy do zarządzania sieciami (network source of truth and automation). Będziesz odpowiedzialny za deployment aplikacji zarówno on-prem, jak i w chmurze (AWS EKS), pisanie skryptów automatyzacyjnych w Pythonie, zarządzanie Kubernetesem i infrastrukturą jako kodem (Terraform, Terragrunt). Pracujesz w małym, agile'owym zespole (poniżej 15 osób) z klientem z USA. To typowa rola SRE/DevOps z naciskiem na produkcyjne utrzymanie i automatyzację, a nie rozwój nowych funkcji.

Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania, czas trwania), nie wiadomo, czy projekt jest już zatwierdzony przez klienta (final confirmation pending).

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
SREEKSAWSSaaSHelmDevOpsPythonTerraformKubernetesTerragruntGitHub ActionsCI/CD PipelinesLinux-based environments
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
LokiGrafanaPrometheusDjango framework
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola skupia się na utrzymaniu i rozwijaniu infrastruktury produkcyjnej platformy do zarządzania sieciami (network source of truth and automation). Będziesz odpowiedzialny za deployment aplikacji zarówno on-prem, jak i w chmurze (AWS EKS), pisanie skryptów automatyzacyjnych w Pythonie, zarządzanie Kubernetesem i infrastrukturą jako kodem (Terraform, Terragrunt). Pracujesz w małym, agile'owym zespole (poniżej 15 osób) z klientem z USA. To typowa rola SRE/DevOps z naciskiem na produkcyjne utrzymanie i automatyzację, a nie rozwój nowych funkcji.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy i wewnętrzne sesje szkoleniowe
  • Mały zespół (poniżej 15 osób) – duży wpływ i autonomia
  • Możliwość zmiany projektu w ramach firmy
  • Międzynarodowe projekty (klient z USA)
  • Elastyczne godziny pracy i pełna praca zdalna
Na co uważać
  • !Możliwość zmiany projektu na inny w trakcie rekrutacji – niepewność co do konkretnego projektu
  • !Praca z klientem z USA – konieczność dostosowania godzin pracy do strefy czasowej (prawdopodobnie późne popołudnia lub wieczory)
Codzienna praca
  • Deployowanie i utrzymanie aplikacji on-prem oraz na AWS EKS
  • Pisanie skryptów automatyzacyjnych w Pythonie (np. do zarządzania konfiguracją, monitoringu)
  • Zarządzanie klastrami Kubernetes (tworzenie, skalowanie, aktualizacje) z użyciem Helm
  • Implementacja infrastruktury jako kodu (IaC) przy użyciu Terraform i Terragrunt
  • Konfiguracja i utrzymanie CI/CD pipeline'ów w GitHub Actions
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów aplikacyjnych i infrastrukturalnych w środowisku produkcyjnym
  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
  • Udział w codziennych standupach z klientem z USA
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-6 latami doświadczenia w DevOps/SRE, która spełnia większość wymagań must-have, ale może mieć nieco mniej doświadczenia w projektach sieciowych lub nie mieć wszystkich nice-to-have. Ważne jest solidne doświadczenie z Kubernetes i Pythonem.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w DevOps/SRE, które nie mają produkcyjnego doświadczenia z Kubernetes lub Pythonem. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-level, którzy nie prowadzili samodzielnie wdrożeń produkcyjnych.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy projekt ma już potwierdzone finansowanie i kiedy planowany jest start?
  • ?Jaki jest oczekiwany overlap godzinowy z klientem z USA?
  • ?Jakie narzędzia monitoringowe są obecnie używane w projekcie (czy Prometheus/Grafana są wdrożone)?
  • ?Czy zespół pracuje w Scrumie, czy innym Agile? Ile trwają sprinty?
  • ?Jaka jest ścieżka rozwoju dla SRE w firmie?
  • ?Czy w projekcie są planowane migracje lub modernizacje infrastruktury?
Brakujące informacje
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania, czas trwania)
  • Nie wiadomo, czy projekt jest już zatwierdzony przez klienta (final confirmation pending)
  • Brak informacji o wymaganym nakładzie pracy w godzinach after-hours ze względu na klienta z USA
Zespół

Mały, agile’owy zespół (poniżej 15 osób) z płaską strukturą i zorientowany na ludzi. Współpraca z architektem, project managerem i developerami. Kultura oparta na wartościach: 'Act to deliver. Disrupt to grow. Team up to win.'

Wynagrodzenie vs rynekn=13 · Senior

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta22 00027 000
Mediana: Senior · SRE26 90034 304

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SRE. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty