Pomiń do treści
Logo firmy Etteplan

Senior DevSecOps Engineer (Security, CI/CD & Embedded Systems) (M/F/NB)

Etteplan

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano24 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za2 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na wprowadzeniu i skalowaniu praktyk DevSecOps w środowisku embedded z legacy kodem C/C++, głównie w celu zapewnienia zgodności z Cyber Resilience Act (CRA). Będziesz projektować i implementować pipeline'y CI/CD z integracją narzędzi bezpieczeństwa (SAST, SCA), generować SBOM, zarządzać podatnościami i współpracować z zespołami developerskimi. To rola łącząca DevOps, security i embedded, z dużym wpływem na architekturę bezpieczeństwa.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby dni zdalnych – czy w pełni zdalna, czy wymagana okazjonalna obecność w biurze?.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?DevSecOps Engineer

Rola polega na wprowadzeniu i skalowaniu praktyk DevSecOps w środowisku embedded z legacy kodem C/C++, głównie w celu zapewnienia zgodności z Cyber Resilience Act (CRA). Będziesz projektować i implementować pipeline'y CI/CD z integracją narzędzi bezpieczeństwa (SAST, SCA), generować SBOM, zarządzać podatnościami i współpracować z zespołami developerskimi. To rola łącząca DevOps, security i embedded, z dużym wpływem na architekturę bezpieczeństwa.

Plusy
  • Realny wpływ na decyzje architektoniczne i kierunek rozwoju
  • Praca nad nowymi rozwiązaniami (nie tylko utrzymanie istniejących)
  • Długoterminowy, stabilny projekt z jasnym celem (CRA)
  • Budżet szkoleniowy i indywidualna ścieżka rozwoju
  • Międzynarodowe środowisko i możliwość udziału w inicjatywach technologicznych
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Model pracy opisany jako 'zdalna lub hybrydowa' – brak precyzyjnej informacji o wymaganej obecności w biurze
  • !Wspomniana 'duża liczba istniejących repozytoriów' – nieznana skala i stopień złożoności legacy
  • !Presja czasowa ('nowa osoba w możliwie krótkim czasie')
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wdrażanie pipeline'ów CI/CD z zabezpieczeniami (np. GitHub Actions, GitLab CI)
  • Uruchamianie i skalowanie skanowania SAST/SCA na istniejących bazach kodu
  • Generowanie i utrzymanie SBOM (Software Bill of Materials) dla wielu repozytoriów
  • Integracja narzędzi bezpieczeństwa (np. Veracode, CodeSonar) z systemami buildowymi (CMake, Make)
  • Współtworzenie procesu zarządzania podatnościami i wyjątkami (waivers)
  • Budowa skalowalnych workflowów bezpieczeństwa dla wielu zespołów i repozytoriów
  • Zapewnienie traceability i wsparcie audytów zgodności z CRA
  • Współpraca z zespołami developerskimi przy wdrażaniu standardów bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z solidnym doświadczeniem DevOps (ok. 4+ lat) i podstawami security, która miała styczność z C/C++ lub embedded, potrafi samodzielnie projektować i wdrażać pipeline'y CI/CD z elementami bezpieczeństwa.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w DevOps/security, osoby unikające pracy z legacy kodem lub preferujące czysty development bez odpowiedzialności za bezpieczeństwo i regulacje.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie narzędzia SAST/SCA są obecnie używane w projekcie?
  • ?Ile repozytoriów i zespołów obejmuje projekt?
  • ?Czy istnieją już jakieś pipeline'y CI/CD, czy trzeba je zbudować od podstaw?
  • ?Jaki jest przewidywany harmonogram wdrożenia CRA?
  • ?Czy w tej roli wymagany jest dyżur on-call?
  • ?Jak wygląda wsparcie ze strony zespołów developerskich przy wdrażaniu security?
  • ?Czy istnieją już jakieś standardy bezpieczeństwa, czy trzeba je wypracować?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby dni zdalnych – czy w pełni zdalna, czy wymagana okazjonalna obecność w biurze?
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektowej
  • Brak informacji o ewentualnym on-call
  • Nie precyzuje, które narzędzia security są już implementowane
Zespół

Zespół inżynierski stawiający na jakość, odpowiedzialność i partnerską współpracę z technicznymi i biznesem, w międzynarodowym środowisku.

Rekrutacja

1. CV (najlepiej po angielsku) z oczekiwaniami finansowymi i preferowaną formą współpracy. 2. Rozmowa z HR (online, ok. 40-60 min). 3. Rozmowa techniczna (online) z zespołem projektowym. 4. Feedback po zakończeniu.

🔗Podobne oferty