Pomiń do treści
Logo firmy co.brick

Senior Flutter Developer

co.brick

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za89 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Flutter Developera w agencji (co.brick) dla klienta zewnętrznego. Będziesz budować aplikacje cross-platform (iOS, Android, Web) z wykorzystaniem Fluttera i Darta, ze szczególnym naciskiem na PWA, integrację z headless CMS (Storyblok) oraz optymalizację wydajności (przetwarzanie obrazów). Dołączysz do zespołu produktowego, pracując w pełni zdalnie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o liczbie etapów rekrutacji po video interview.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola Senior Flutter Developera w agencji (co.brick) dla klienta zewnętrznego. Będziesz budować aplikacje cross-platform (iOS, Android, Web) z wykorzystaniem Fluttera i Darta, ze szczególnym naciskiem na PWA, integrację z headless CMS (Storyblok) oraz optymalizację wydajności (przetwarzanie obrazów). Dołączysz do zespołu produktowego, pracując w pełni zdalnie.

Plusy
  • Praca w pełni zdalna
  • Kontrakt B2B (możliwość optymalizacji podatkowej)
  • Nowoczesny stack: Flutter, PWA, Storyblok, Azure DevOps
  • Możliwość pracy nad architekturą aplikacji i udział w CI/CD – nie tylko kodowanie
Na co uważać
  • Pierwszy etap rekrutacji to nagrana rozmowa wideo (odpowiedzi na pytania) – może być mało interaktywna
  • Rekrutacja przez agencję (co.brick) – możliwe delegowanie do klienta zewnętrznego z niejasnymi warunkami
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Opis mówi o 'pracy w zespole produktowym', ale nie wiadomo, czy to team klienta, czy agencji
  • !Wymagane samodzielne rozwiązywanie problemów – może oznaczać małe wsparcie zespołu
  • !Video interview jako pierwszy etap może być zniechęcający dla niektórych kandydatów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymanie aplikacji Flutter na iOS, Android i Web
  • Implementacja PWA (Progressive Web App) z offline i szybkim ładowaniem
  • Projektowanie czystej architektury aplikacji (modularność, separacja warstw)
  • Integracja z headless CMS Storyblok do dynamicznego renderowania UI
  • Optymalizacja wydajności, zwłaszcza dla funkcji związanych z przetwarzaniem obrazów (przechwytywanie, podgląd, upload)
  • Integracja z backendem przez REST API, Azure SQL i MongoDB
  • Przygotowywanie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
  • Udział w code review i podnoszenie standardów inżynieryjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Flutter Developer z co najmniej 3 latami doświadczenia, który potrafi budować PWA i pracować z headless CMS. Musi znać Azure DevOps i integrację z backendem, nawet jeśli na niższym poziomie.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia we Flutterze, osoby nieposługujące się biegle angielskim (C1) lub nieznające CI/CD. Rola nie nadaje się dla osób szukających pracy stacjonarnej lub preferujących wyłącznie native development.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół produktowy i jaki jest podział ról?
  • ?Czy praca jest dla jednego klienta, czy rotacyjnie między projektami?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji po nagranej rozmowie wideo?
  • ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje oczekiwanie dyżurów?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku backendu (np. .NET) czy rola jest stricte frontendowa?
  • ?Jakie jest podejście do onboardingu – czy jest mentoring, czy raczej 'rzucenie na głęboką wodę'?
  • ?Czy istnieje budżet na sprzęt lub szkolenia?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie etapów rekrutacji po video interview
  • Nie wiadomo, czy klient to mała firma czy korporacja
  • Brak opisu zespołu (liczba osób, role)
  • Nie określono wymaganej liczby lat doświadczenia w CI/CD
Zespół

Zespół produktowy, w którym ceni się samodzielność i wysokie standardy inżynieryjne. Praca zdalna wymaga dobrej komunikacji i umiejętności organizacji własnej pracy.

Rekrutacja

Pierwszym etapem jest nagrana rozmowa wideo (odpowiedzi na pytania). Kolejne etapy nie są wymienione w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty