Pomiń do treści
Logo firmy Sigma Software

Senior Front-End Developer (FinTech Project)

Sigma Software

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBucharest
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za5 dni
Werdykt JobHunt

Senior Frontend Engineer w modelu remote, pracujący dla jednego z klientów Sigma Software – szybko rozwijającego się fintechu (platforma płatnicza z kartami wirtualnymi, przelewami, zarządzaniem kontami). Rola wymaga projektowania i implementacji skalowalnych rozwiązań frontendowych w React i TypeScript, współpracy z zespołami cross-funkcyjnymi oraz mentorowania mniej doświadczonych inżynierów. To typowe stanowisko frontendowe z naciskiem na jakość, bezpieczeństwo i architekturę rozproszoną.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury (liczba frontendowców), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Senior Frontend Engineer w modelu remote, pracujący dla jednego z klientów Sigma Software – szybko rozwijającego się fintechu (platforma płatnicza z kartami wirtualnymi, przelewami, zarządzaniem kontami). Rola wymaga projektowania i implementacji skalowalnych rozwiązań frontendowych w React i TypeScript, współpracy z zespołami cross-funkcyjnymi oraz mentorowania mniej doświadczonych inżynierów. To typowe stanowisko frontendowe z naciskiem na jakość, bezpieczeństwo i architekturę rozproszoną.

Plusy
  • Nowoczesny stack: React, TypeScript, AWS
  • Fintech jako ciekawa domena z wyzwaniami skalowalności i bezpieczeństwa
  • Możliwość mentorowania i rozwoju kompetencji przywódczych
  • Globalna firma z kulturą współpracy i ciągłego doskonalenia
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • !Nie sprecyzowano, czy mentoring jest formalny czy nieformalny
  • !Brak wzmianki o narzędziach do zarządzania stanem (Redux, MobX itp.)
  • !Klient fintechowy może oznaczać presję czasu i zmienne priorytety
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja komponentów UI w React.js i TypeScript
  • Współtworzenie i utrzymanie architektury frontendowej dla skalowalnych aplikacji
  • Konsumpcja i projektowanie REST/GraphQL API we współpracy z backendem
  • Uczestnictwo w code review i dbanie o standardy kodu (clean code, wzorce projektowe)
  • Mentoring młodszych członków zespołu poprzez pary programowania i sesje wiedzy
  • Testowanie (jednostkowe, integracyjne) i zapewnienie jakości (CI/CD, automatyzacja)
  • Współpraca z zespołami produktowymi w celu doprecyzowania wymagań i dostarczenia rozwiązań
  • Analiza i optymalizacja wydajności aplikacji oraz bezpieczeństwa w środowisku chmurowym AWS
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Frontend developer z co najmniej 5-letnim stażem, mocny w React i TypeScript, który zna AWS i API, ale może mieć mniejsze doświadczenie w architekturze rozproszonej lub fintechu.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5 lat doświadczenia; osoby szukające pracy stacjonarnej; developerzy skupieni wyłącznie na backendzie lub pełnym stosie bez głębokiej wiedzy frontendowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół frontendowy przy tym projekcie?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia (onboarding) i czy istnieją pary programowania?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania stanem są preferowane (Redux Toolkit, Zustand itp.)?
  • ?Czy są planowane dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych?
  • ?Jakie testy są wymagane – jednostkowe, integracyjne, E2E i w jakich frameworkach?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju po stronie Sigma Software – czy można zmienić projekt po pewnym czasie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury (liczba frontendowców)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
  • Nie wiadomo, czy są planowane dyżury lub nadgodziny
  • Brak informacji o benefitych (sprzęt, dofinansowania itp.)
Zespół

Globalna firma z kulturą współpracy i ciągłego doskonalenia, nacisk na mentoring i dzielenie się wiedzą.

🔗Podobne oferty