Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Frontend Developer (Next / Vue / Ad-Tech)

emagine

Oferta w skrócie
23 52026 880PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za32 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na rozwoju i utrzymaniu zaawansowanych frontendowych aplikacji w domenie Ad-Tech. Będziesz budować platformy samoobsługowe dla reklamodawców, implementować przepływy kampanii, zarządzać logiką cenową i integrować komponenty programmatic (SSP/DSP). To stanowisko wymaga dogłębnej znajomości Nuxt (Vue 3), TypeScript oraz zarządzania stanem przy pomocy Pinia, a także doświadczenia w optymalizacji wydajności i architekturze zorientowanej na domenę.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby frontend developerów, brak informacji o procesie rekrutacyjnym – wiadomo tylko, że jest jedno techniczne interview.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Nuxt (Vue 3)TypeScriptPiniaPrimeVue 4Ad-Tech domain
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Frontend Engineer

Rola skupia się na rozwoju i utrzymaniu zaawansowanych frontendowych aplikacji w domenie Ad-Tech. Będziesz budować platformy samoobsługowe dla reklamodawców, implementować przepływy kampanii, zarządzać logiką cenową i integrować komponenty programmatic (SSP/DSP). To stanowisko wymaga dogłębnej znajomości Nuxt (Vue 3), TypeScript oraz zarządzania stanem przy pomocy Pinia, a także doświadczenia w optymalizacji wydajności i architekturze zorientowanej na domenę.

Plusy
  • Ciekawa domena Ad-Tech z możliwością nauki programmatic reklamy
  • Jednoetapowy proces rekrutacyjny
Na co uważać
  • Praca na własnym sprzęcie – brak zapewnionego laptopa
  • Brak informacji o jakichkolwiek benefitach (opieka medyczna, szkolenia itp.)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Własne wyposażenie – może być problem dla osób bez odpowiedniego sprzętu
  • !Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym poza jednym technicznym interview
Codzienna praca
  • Rozwój i utrzymanie aplikacji frontendowych w Nuxt (Vue 3) dla platform reklamowych self-serve
  • Implementacja przepływów zarządzania kampaniami i rezerwacjami
  • Współtworzenie logiki cenowej i kalkulacji finansowych po stronie frontendu
  • Integracja z komponentami programmatic (SSP/DSP) oraz API zewnętrznymi
  • Tworzenie interfejsów raportowych i walidacyjnych z wykorzystaniem PrimeVue 4 i Tailwind CSS
  • Optymalizacja wydajności aplikacji – analiza i poprawa czasu ładowania, renderowania, pamięci
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych dla komponentów Vue
  • Code review i mentoring młodszych członków zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid frontend developer z solidną znajomością Nuxt/Vue 3 i TypeScript, który ma podstawowe doświadczenie w domenie Ad-Tech lub przy systemach z bogatym UI i walidacją.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w Vue 3 i TypeScript, a także osoby szukające pracy w stabilnym, długoterminowym projekcie z bezpieczeństwem zatrudnienia (6-miesięczny kontrakt z przedłużeniami).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób jest w zespole frontendowym i jaka jest struktura projektu (wielkość, liczba aplikacji)?
  • ?Jak wygląda polityka dotycząca własnego sprzętu – czy są jakieś wsparcie lub budżet na zakup laptopa?
  • ?Jakie są typowe zadania juniorów w zespole i czy senior pełni rolę mentora?
  • ?Jakie są godziny pracy – czy wymagana jest praca w określonych godzinach czy pełna elastyczność?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby frontend developerów
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – wiadomo tylko, że jest jedno techniczne interview
  • Nie wiadomo, czy firma zapewnia jakieś benefity pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowa itp.)
Zespół

Prawdopodobnie autonomiczna praca w ramach zdalnego zespołu z elastycznymi godzinami, ale brak konkretnych informacji o kulturze.

Rekrutacja

Jedno techniczne interview (bez live codingu lub zadania domowego – brak szczegółów).

🔗Podobne oferty