Senior Frontend Developer (React)
Agencja Zatrudnienia (przy SBU)
To rola Senior Frontend Developera w nieznanej firmie technologicznej, rekrutowana przez agencję. Będziesz projektować i rozwijać responsywne interfejsy webowe w React i Next.js, współpracując z UX/UI designerami i backendem. Oferta zawiera niejasne odniesienia do 'usług backendowych' oraz sprzeczny opis full-stack (.NET/React) w nagłówku agencji, ale główny zakres to praca czysto frontendowa. Praca zdalna na B2B, bez podanej nazwy klienta.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nazwa firmy klienta, widełki wynagrodzenia.
To rola Senior Frontend Developera w nieznanej firmie technologicznej, rekrutowana przez agencję. Będziesz projektować i rozwijać responsywne interfejsy webowe w React i Next.js, współpracując z UX/UI designerami i backendem. Oferta zawiera niejasne odniesienia do 'usług backendowych' oraz sprzeczny opis full-stack (.NET/React) w nagłówku agencji, ale główny zakres to praca czysto frontendowa. Praca zdalna na B2B, bez podanej nazwy klienta.
- ✓Nowoczesny stack: React, Next.js, TypeScript
- ✓Wymagana znajomość testów i accessibility – wskazuje na dobre praktyki
- ✓Możliwość rozwoju w kierunku architektury i AI
- −Brak nazwy firmy klienta – rekrutacja przez agencję bez ujawnienia docelowego pracodawcy
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Ogólnikowy opis benefity z długą listą, ale bez konkretów
- −Sprzeczność w ogłoszeniu: raz 'Frontend', raz 'Full-Stack (.NET/React)' – może wskazywać na brak precyzji lub realną potrzebę full-stack
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wzmianka o 'usługach backendowych' w opisie – może sugerować okazjonalną pracę backendową
- !Nacisk na szybkie wdrożenie w istniejący projekt – może oznaczać chaotyczny lub zadłużony technicznie codebase
- !Duża liczba mile widzianych technologii – nie wiadomo, które są priorytetowe
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja responsywnych UI w React/Next.js
- •Refaktoryzacja i modernizacja istniejącego kodu frontendowego
- •Tworzenie komponentów wielokrotnego użytku i praca z design systemami
- •Integracja frontendu z REST API i obsługa błędów
- •Pisanie testów jednostkowych, komponentowych i E2E (Jest, React Testing Library, Cypress/Playwright)
- •Code review i udział w CI/CD
- •Współpraca z product ownerem i UX/UI designerem przy przekładaniu makiet na kod
- •Optymalizacja wydajności i dbałość o accessibility (WCAG)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level frontend developer z 3-4 latami doświadczenia w React, który zna Next.js i TypeScript, ma doświadczenie w testach i jest gotowy do pracy z istniejącymi projektami.
Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia, osoby szukające wyłącznie greenfield developmentu, lub którzy nie lubią refaktoryzacji legacy kodu.
- ?Jaka jest nazwa firmy, dla której prowadzona jest rekrutacja?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jaka jest struktura zespołu?
- ?Czy zakres obowiązków obejmuje również pracę backendową, czy to czysty frontend?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieją plany modernizacji stosu technologicznego w najbliższym czasie?
- ?Jaka jest skala projektu – czy to produkt wewnętrzny, czy SaaS?
- ?Czy istnieje możliwość poznania zespołu i/lub product ownera przed podjęciem decyzji?
- −Nazwa firmy klienta
- −Widełki wynagrodzenia
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Szczegóły dotyczące produktu/projektu
- −Czy rola wymaga czasowej pracy hybrydowej lub podróży?
Zespół pasjonatów, ale brak konkretów – oferta wspomina o dzieleniu się wiedzą i dobrych relacjach, jednak bez szczegółów.