Senior Frontend Developer (React)
Talent Bridge
Rola Senior Frontend Developera w firmie rozwijającej platformę HR Tech z elementami AI. Kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktów, architekturę frontendową oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Praca polega na projektowaniu i rozwijaniu skalowalnych aplikacji, tworzeniu intuicyjnych interfejsów użytkownika i wdrażaniu rozwiązań bazujących na integracji systemów.
Brakuje: wielkość zespołu., szczegóły dotyczące udziału pracy z legacy code..
Rola Senior Frontend Developera w firmie rozwijającej platformę HR Tech z elementami AI. Kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktów, architekturę frontendową oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Praca polega na projektowaniu i rozwijaniu skalowalnych aplikacji, tworzeniu intuicyjnych interfejsów użytkownika i wdrażaniu rozwiązań bazujących na integracji systemów.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu.
- ✓Możliwość współtworzenia rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję.
- ✓Duża samodzielność i odpowiedzialność za podejmowane decyzje technologiczne.
- ✓Praca z nowoczesnym stosem technologicznym.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Możliwość długoterminowego rozwoju wraz z rosnącą firmą HR Tech.
- −Praca z 'wybranymi elementami legacy code' może być ryzykowna, jeśli nie ma jasnego planu modernizacji.
- !Brak informacji o wielkości zespołu.
- !Nie sprecyzowano, jak duży jest udział pracy z legacy code.
- !Nie podano konkretnych narzędzi AI, z którymi będą pracować.
- •Projektowanie i rozwój dużych, skalowalnych aplikacji w ramach platformy Talent Bridge.
- •Rozwijanie istniejących produktów oraz tworzenie nowych modułów biznesowych.
- •Praca z nowoczesnymi rozwiązaniami oraz rozwój wybranych elementów legacy code.
- •Tworzenie intuicyjnych i wydajnych interfejsów użytkownika.
- •Wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów.
- •Współpraca z Product Ownerem, UX Designerem oraz zespołem produktowym przy projektowaniu funkcjonalności.
- •Dbanie o jakość kodu, wydajność oraz dostępność aplikacji.
- •Udział w podejmowaniu decyzji technologicznych dotyczących rozwoju frontendu.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji frontendowych, który bardzo dobrze zna JavaScript i React, potrafi tworzyć nowoczesne interfejsy użytkownika i pracować z API. Musi umieć tworzyć czytelny, skalowalny kod, pracować zespołowo, być samodzielny i odpowiedzialny.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym doświadczeniem w frontendzie niż 3 lata, lub tych, którzy nie znają dobrze JavaScript i React. Kandydaci, którzy nie potrafią tworzyć czytelnego kodu, pracować zespołowo, być samodzielni i odpowiedzialni, również nie będą odpowiedni.
- ?Jaka jest wielkość zespołu frontendowego?
- ?Jaki jest procentowy podział pracy między nowe funkcjonalności a legacy code?
- ?Jakie konkretnie rozwiązania AI będą wdrażane na frontendzie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technologicznych dotyczących frontendu?
- ?Czy są plany dotyczące refaktoryzacji legacy code?
- −Wielkość zespołu.
- −Szczegóły dotyczące udziału pracy z legacy code.
- −Konkretne przykłady projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące narzędzi AI.
Firma podkreśla dużą samodzielność i odpowiedzialność za podejmowane decyzje technologiczne, co sugeruje środowisko pracy, w którym pracownicy mają znaczący wpływ na rozwój produktu. Współpraca z zespołem jest ważna, ale nacisk kładziony jest również na indywidualne zaangażowanie i wpływ na architekturę frontendową.
1. Przesłanie CV. 2. Krótka rozmowa online (15–20 minut). 3. Spotkanie techniczne z CTO. 4. Wypełnienie krótkich testów rekrutacyjnych. 5. Rozmowa z założycielem firmy.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię JavaScript. Pełne statystyki zarobków →