Senior Frontend Engineer (Poland, Remote)
First Connect Insurance
Praca w zespole produktowym nad Carrier Portal – nowym projektem (6 miesięcy) z czystym stackiem i niezależną architekturą frontend/backend. Jako Senior Frontend Engineer będziesz odpowiedzialny za rozwój architektury frontendu, budowę biblioteki komponentów współdzielonej między projektami oraz tworzenie wizualizacji danych (insighty dla agentów ubezpieczeniowych). Rola wymaga dużego poczucia własności – prowadzisz POC (Proof of Concept) od pomysłu do wdrożenia, pracujesz w dwutygodniowych cyklach discovery. Zespół działa w startupowym tempie, więc liczy się autonomia, szybkie decyzje i umiejętność balansowania szybkości z jakością.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu deweloperskiego, brak informacji o konkretnych frameworkach node.js (express, nest itp.).
Praca w zespole produktowym nad Carrier Portal – nowym projektem (6 miesięcy) z czystym stackiem i niezależną architekturą frontend/backend. Jako Senior Frontend Engineer będziesz odpowiedzialny za rozwój architektury frontendu, budowę biblioteki komponentów współdzielonej między projektami oraz tworzenie wizualizacji danych (insighty dla agentów ubezpieczeniowych). Rola wymaga dużego poczucia własności – prowadzisz POC (Proof of Concept) od pomysłu do wdrożenia, pracujesz w dwutygodniowych cyklach discovery. Zespół działa w startupowym tempie, więc liczy się autonomia, szybkie decyzje i umiejętność balansowania szybkości z jakością.
- ✓Przejrzysta widełka wynagrodzenia (27-31k B2B netto+VAT)
- ✓Płatny urlop i płatne L4 na B2B
- ✓6 Personal Development Days i 4 Voluntary Days Off
- ✓Platforma kafeteryjna z dodatkowymi 100 zł miesięcznie
- ✓50% zwrotu kosztów kursów, konferencji, książek i certyfikatów
- ✓Darmowe lekcje językowe
- ✓Wsparcie psychoterapeutyczne i fizjoterapia domowa
- ✓Pakiet medyczny dla całej rodziny z dentystą i ortodontą
- ✓Concierge – osobisty asystent do załatwiania codziennych spraw
- ✓Fresh codebase (projekt 6-miesięczny) – brak legacy
- !Długi proces rekrutacyjny (6 etapów: CV, rekruter, techniczna, live coding, hiring manager, final stage)
- !Startupowe środowisko z szybko zmieniającymi się priorytetami – może oznaczać niestabilność
- !Wymóg umiejętności korzystania z narzędzi AI – dookreślenia w rozmowie
- !Szeroki zakres odpowiedzialności (frontend, backend, POC, architektura) – ryzyko przeciążenia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze backendu
- •Rozwój i skalowanie architektury frontendu React w projekcie Carrier Portal
- •Budowa i utrzymanie współdzielonej biblioteki komponentów (shared component library) używanej w wielu projektach
- •Implementacja Proof of Concept (POC) służących do walidacji kierunku rozwoju produktu
- •Prezentacja danych dotyczących wyników agencji, sprzedaży i aktywności geograficznej w przejrzystej formie wizualnej
- •Udział w dwutygodniowych cyklach discovery – szybkie prototypowanie i testowanie hipotez produktowych
- •Code review i współpraca z małym zespołem (frontend + backend)
- •Pisanie kodu w TypeScript i React z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi (Git, Docker, bundlery)
- •Ewentualne wsparcie backendu w Node.js przy potrzebach serwerowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z dokładnie 6 latami stażu, w tym 4 lata React, solidnym TypeScript, który potrafi samodzielnie prowadzić projekty i jest otwarty na naukę Node.js. Osoba z Polski, mówiąca po polsku i angielsku, gotowa do pracy zdalnej na B2B.
Juniorzy i midowie z mniej niż 6 latami doświadczenia, osoby szukające stabilnego, przewidywalnego środowiska korporacyjnego, oraz inżynierowie wolący ścisłą specjalizację tylko we frontendzie (bez wsparcia backendu).
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i backendowy, z którym przyjdzie mi pracować?
- ?Czy backend opiera się wyłącznie na Node.js, czy są inne technologie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych – ile mam autonomii?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak często zmieniają się priorytety i jak wygląda planowanie sprintów?
- ?Czy w skład zespołu wchodzą dedykowani testerzy, czy jakość jest odpowiedzialnością deweloperów?
- ?Jaka jest polityka dotycząca używania narzędzi AI – czy są zalecane konkretne (np. Copilot, Claude)?
- ?Czy w ramach POC-ów pracujemy nad nowymi funkcjonalnościami, czy też nad optymalizacją istniejących?
- −Nie podano wielkości zespołu deweloperskiego
- −Brak informacji o konkretnych frameworkach Node.js (Express, Nest itp.)
- −Nie wiadomo, jak często występują zmiany priorytetów
- −Brak opisu polityki on-call lub nadgodzin
- −Nie określono procesu code review
- −Brak informacji o testach (jednostkowe, integracyjne, E2E)
Startup-like environment with high autonomy, ownership, and fast-paced discovery cycles. Small team, fresh codebase, and emphasis on product impact.
1. CV submission; 2. Rozmowa wstępna z rekruterem (Karolina); 3. Rozmowa techniczna z członkami zespołu; 4. Live coding z zespołem; 5. Rozmowa z Hiring Managerem; 6. Ostatni etap z Wojtkiem i Olą. Łącznie 6 etapów.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →