Senior Frontend Engineer
Reedsy
Rola w firmie Reedsy, która tworzy marketplace dla autorów i profesjonalistów wydawniczych. Jako Senior Frontend Engineer będziesz odpowiedzialny za rozwój aplikacji Vue.js, tworzenie interakcji i wizualizacji, współpracę z backendowcami i designerami, oraz pisanie testów. Stack: Vue.js, Sass, REST API.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybryda/biuro), brak widełek wynagrodzenia.
Rola w firmie Reedsy, która tworzy marketplace dla autorów i profesjonalistów wydawniczych. Jako Senior Frontend Engineer będziesz odpowiedzialny za rozwój aplikacji Vue.js, tworzenie interakcji i wizualizacji, współpracę z backendowcami i designerami, oraz pisanie testów. Stack: Vue.js, Sass, REST API.
- ✓Interesujący produkt – marketplace dla autorów i wydawców
- ✓Nowoczesny stack (Vue.js)
- ✓Odpowiedzialność za jakość i testy
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybryda/biuro)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie wiadomo o wielkości zespołu
- !Możliwe, że firma oczekuje pracy w strefie czasowej (brak info)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie nowych komponentów i widoków w Vue.js
- •Implementacja responsywnych interfejsów z użyciem Sass
- •Integracja z REST API
- •Pisanie testów jednostkowych i funkcjonalnych (Jest/Vue Test Utils)
- •Współpraca z UI designerami przy implementacji mockupów
- •Code review dla innych frontendowców
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji
- •Uczestnictwo w planowaniu i estymacji zadań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Frontend developer z co najmniej 2-3 latami doświadczenia z Vue.js, który potrafi samodzielnie tworzyć komponenty i integrować się z API.
Juniorzy bez doświadczenia z Vue.js lub osoby szukające pracy z bardziej backendowym stackiem.
- ?Jaki jest główny stack frontendowy? Czy Vue.js to wersja 2 czy 3?
- ?Jak wygląda proces CI/CD i code review?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej? Jeśli tak, czy są godziny spotkań?
- ?Czy są plany migracji na nowsze technologie?
- −Brak informacji o modelu pracy (zdalna/hybryda/biuro)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano budżetu na szkolenia