Senior Frontend Engineer Vue

Codetalent

Oferta w skrócie

18 000 – 24 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

TypeScript Vue.js Nuxt.js

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola senior frontend developera w zespole rozwijającym globalną platformę rozrywkową o ogromnym ruchu (miliardy requestów miesięcznie). Główne wyzwania to wydajność, renderowanie w czasie rzeczywistym i skalowalność frontendu. Codzienna praca to rozwój w Nuxt 3/4 i Vue 3, implementacja interaktywnych UI z WebSockets, optymalizacja Core Web Vitals oraz współpraca przy event-driven architecture. Zespół składa się z seniorów, kładzie nacisk na jakość kodu i autonomię.

Plusy

✓100% pracy zdalnej
✓20 płatnych dni wolnych na B2B
✓Budżet szkoleniowy i udział w konferencjach
✓Zero micromanagementu – kultura seniority
✓Wpływ na wybór narzędzi i technologii
✓Długofalowy rozwój jednego produktu (stabilność)
✓Dofinansowanie do stanowiska pracy

Na co uważać

!Jednoetapowa rekrutacja – brak informacji o zadaniu technicznym lub weryfikacji umiejętności
!Brak wzmianki o wielkości zespołu

Codzienna praca

•Rozwój i optymalizacja skalowalnego frontendu w oparciu o ekosystem Nuxt 3/4 i Vue
•Implementacja interaktywnych elementów UI z wykorzystaniem technologii Real-time (WebSockets)
•Dbałość o perfekcyjny UX i płynność animacji (GSAP/Performance Optimization)
•Współpraca przy projektowaniu systemów opartych na zdarzeniach (Event-driven architecture)
•Optymalizacja pod kątem Core Web Vitals

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Frontend engineer z 4 latami doświadczenia w Vue/Nuxt, umiejący optymalizować Core Web Vitals i pracować z real-time data. Wymagana proaktywność i gotowość do brania odpowiedzialności za architekturę.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez głębokiej wiedzy o Vue 3, Nuxt 3 i wydajności frontendu. Rola wymaga samodzielności i odpowiedzialności architektonicznej.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół frontendowy i jaka jest jego struktura?
?Czy proces rekrutacji obejmuje zadanie techniczne lub live coding?
?Jak wygląda typowy sprint i częstotliwość release'ów?
?Czy istnieje dyżur on-call lub wsparcie produkcyjne?
?Jaki jest konkretny budżet szkoleniowy i na jakie konferencje możemy liczyć?
?Jakie są największe wyzwania wydajnościowe na ten moment?
?Czy platforma jest już produkcyjna i jaki jest jej wiek?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu frontendowego
−Szczegóły procesu rekrutacji (czy jest zadanie techniczne)
−Budżet szkoleniowy (konkretna kwota)
−Czy wymagany jest dyżur on-call

Zespół

Seniorski zespół z kulturą ekspercką, zerowym mikromanagementem i dużą autonomią decyzyjną. Stawiają na jakość kodu i wpływ na produkt.

Rekrutacja

Jednoetapowa rekrutacja: rozmowa rekrutacyjna.

🔗Podobne oferty