Senior Full Stack Developer / DevOps (React + Node.js)
Clurgo
Rola dla wszechstronnego seniora w małym zespole startupu z USA. Będziesz odpowiadać za rozwój pełnego stacka (React + Node/Express), infrastrukturę (Docker, AWS) oraz bezpośrednią współpracę z klientem. To pozycja dla kogoś, kto lubi samodzielność, wpływ na produkt i pracę w dynamicznym środowisku z niepełnymi procesami. Praca w godzinach popołudniowo-wieczornych (13-23) – ze względu na strefę czasową klienta.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura, konkretne narzędzia ci/cd.
Rola dla wszechstronnego seniora w małym zespole startupu z USA. Będziesz odpowiadać za rozwój pełnego stacka (React + Node/Express), infrastrukturę (Docker, AWS) oraz bezpośrednią współpracę z klientem. To pozycja dla kogoś, kto lubi samodzielność, wpływ na produkt i pracę w dynamicznym środowisku z niepełnymi procesami. Praca w godzinach popołudniowo-wieczornych (13-23) – ze względu na strefę czasową klienta.
- ✓Pełna praca zdalna
- ✓Kontrakt B2B z atrakcyjną stawką
- ✓Firma stworzona przez developerów – rozumieją potrzeby techniczne
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny z feedbackiem
- ✓Bezpośredni wpływ na produkt i decyzje techniczne
- −Nietypowe godziny pracy (13-23) – mogą wpływać na work-life balance
- −Praca pod presją czasu przy rozwiązywaniu problemów produkcyjnych
- −Startup z USA – brak lokalnej stabilności i potencjalnie chaotyczne procesy
- !Brak konkretnej informacji o wielkości zespołu
- !Nie jest jasne, jakie narzędzia CI/CD są używane (poza Docker/AWS)
- !Brak wzmianki o testach i automatyzacji QA
- !Rola łączy wiele obszarów – może być rozmyta odpowiedzialność
- •Rozwój frontendu w React i backendu w Express.js/Node.js
- •Budowa i utrzymanie infrastruktury (Docker, AWS, CI/CD)
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych pod presją czasu
- •Pełnienie roli technicznego lidera i mentora dla małego zespołu
- •Bezpośrednie ustalanie priorytetów i kierunku rozwoju z klientem
- •Zapewnianie jakości kodu przez code review i testowanie
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level developer (3+ lata) z mocnym TypeScript i React, podstawowym doświadczeniem w Docker i AWS, gotowy do rozwoju w kierunku DevOps i przejęcia roli lidera technicznego.
Juniorzy (poniżej 3 lat) oraz osoby preferujące struktury hierarchiczne i ściśle zdefiniowane procesy. Nie dla kogoś, kto nie może pracować w niestandardowych godzinach lub nie chce bezpośrednio kontaktować się z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role pozostałych członków?
- ?Jakie konkretnie usługi AWS są używane (ECS, Lambda, RDS, itp.)?
- ?Jak wygląda proces CI/CD – jakie narzędzia?
- ?Czy istnieje system on-call? Jak często występują incydenty produkcyjne?
- ?Jak wygląda współpraca z klientem – ile spotkań, w jakich godzinach?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju w tej roli (ścieżka kariery)?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Konkretne narzędzia CI/CD
- −Praktyki testowania (unit, integracyjne, e2e)
- −Oczekiwania co do dyżurów on-call
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Domena biznesowa startupu (produkt fintech, SaaS itp.)
Mały, dynamiczny zespół w startupie, gdzie każdy ma realny wpływ. Kultura oparta na samodzielności, odpowiedzialności i bezpośrednim kontakcie z klientem. Cenione są dobre praktyki programistyczne i work-life balance, mimo niestandardowych godzin.
Profesjonalny proces rekrutacyjny z feedbackiem po każdym etapie, ale konkretna liczba etapów i forma (np. zadanie domowe, live coding) nie są wyszczególnione.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →