Senior Full-Stack Engineer (ASP.NET / React)
esurance
Rola inżyniera full-stack w szwajcarskim startupie InsurTech (platforma SaaS dla ubezpieczeń zdrowotnych dla małych firm). Na co dzień będziesz projektować i implementować skalowalne API REST w ASP.NET Core w architekturze mikroserwisów oraz budować interfejsy użytkownika w React i TypeScript. Praca jest w pełni zdalna w Polsce, ale wymaga obecności na spotkaniu zespołu w Polsce przynajmniej jeden tydzień na kwartał. Oferta zakłada wyłącznie umowę o pracę (UoP), brak B2B. Rola ma potencjał rozwoju do Tech Lead.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów produktowych, brak informacji o konkretnych usługach aws w użyciu.
Rola inżyniera full-stack w szwajcarskim startupie InsurTech (platforma SaaS dla ubezpieczeń zdrowotnych dla małych firm). Na co dzień będziesz projektować i implementować skalowalne API REST w ASP.NET Core w architekturze mikroserwisów oraz budować interfejsy użytkownika w React i TypeScript. Praca jest w pełni zdalna w Polsce, ale wymaga obecności na spotkaniu zespołu w Polsce przynajmniej jeden tydzień na kwartał. Oferta zakłada wyłącznie umowę o pracę (UoP), brak B2B. Rola ma potencjał rozwoju do Tech Lead.
- ✓Jasno określone widełki wynagrodzenia (22135-28561 PLN/mies.)
- ✓Transparentny i stosunkowo krótki proces rekrutacyjny (4 rozmowy w dwa dni, decyzja w 1-2 tygodnie)
- ✓Praca zdalna w ramach Polski z elastycznymi godzinami
- ✓Potencjał rozwoju do roli Tech Lead
- ✓Szwajcarska firma produktowa z kulturą trustu i własności
- −Tylko UoP (brak opcji B2B) może nie odpowiadać osobom preferującym elastyczność kontraktową
- −Weryfikacja tożsamości przed rozmową rekrutacyjną może być postrzegana jako nadmierna
- −Użycie Employer of Record (Remote.com) może wprowadzać dodatkową biurokrację
- !Wymóg podróży służbowych (1 tydzień na kwartał) może być uciążliwy dla niektórych
- !Rola może szybko ewoluować w kierunku Tech Lead – nie każdy chce łączyć kodowanie z zarządzaniem
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze zespołów produktowych
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych API REST w ASP.NET Core z użyciem mikroserwisów
- •Tworzenie responsywnych interfejsów użytkownika w React i TypeScript
- •Udział w sesjach refinowania wymagań z zespołem produktowym i technicznym
- •Definiowanie architektury funkcji w porozumieniu z Head of Engineering
- •Pisanie testów jednostkowych, integracyjnych i end-to-end
- •Wsparcie przy incydentach produkcyjnych i rozwiązywaniu problemów
- •Dzielenie się wiedzą i coaching innych członków zespołu w najlepszych praktykach technicznych
- •Współpraca z Product Ownerem w celu doprecyzowania wymagań biznesowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w ASP.NET i React, która ma solidne podstawy w architekturze mikroserwisów i chce rozwijać się w kierunku Tech Lead. Akceptuje wyłącznie UoP i jest gotowa na okazjonalne podróże służbowe.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w obu technologiach (ASP.NET i React). Nie dla osób poszukujących pracy jako independent contractor (B2B) - oferują wyłącznie UoP. Nie dla kandydatów nie mieszkających w Polsce lub niegotowych na podróże służbowe.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jaka jest struktura ról?
- ?Jak wygląda proces on-call – czy są dyżury i jak często?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
- ?Jakie są konkretne plany rozwoju produktu na najbliższy rok?
- ?Czy istnieje system ocen okresowych i jak często są one przeprowadzane?
- ?Czy narzędzia AWS są już wdrożone, czy planowane jest przejście do chmury?
- ?Jak wygląda mentoring i ścieżka awansu na Tech Lead?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów produktowych
- −Brak informacji o konkretnych usługach AWS w użyciu
- −Nie wspomniano o budżecie na szkolenia lub rozwój
- −Brak informacji o systemie oceny pracowniczej i cyklu performance review
Dynamiczny, ambitny zespół w szwajcarskiej firmie produktowej opartej na zaufaniu i transparentności. Kultura współpracy, własności i ciągłego rozwoju, z naciskiem na work-life balance.
1. Aplikacja → odpowiedź w ciągu 5 dni roboczych. 2. Rozmowa rekrutacyjna (Get2Know). 3. Dwie rozmowy merytoryczne (peer + supervisor), jedna rozmowa o kulturze, jedna z liderem – wszystko zebrane w dwa dni. 4. Decyzja w ciągu 1-2 tygodni.
Na poziomie rynkowym
≈ 132,4–170,8 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →