Pomiń do treści
Logo firmy Pragmatike

Senior Full Stack Engineer

Pragmatike

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
Tryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono14 czerwca 2026
Wygasa za35 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Full Stack Engineera w firmie Pragmatike, która tworzy nowoczesne produkty finansowe dla milionów użytkowników w Europie. Firma działa w branży fintech, jest wspierana przez silną kulturę produktową i inżynierską, a także ambitny wzrost. Kandydat będzie budował i ulepszał kluczowe funkcje dla użytkowników oraz usługi backendowe, mając znaczną autonomię i wpływ na decyzje techniczne.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnych technologii frontendowych., nie podano konkretnych technologii backendowych poza dockerem i kubernetesem..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola Senior Full Stack Engineera w firmie Pragmatike, która tworzy nowoczesne produkty finansowe dla milionów użytkowników w Europie. Firma działa w branży fintech, jest wspierana przez silną kulturę produktową i inżynierską, a także ambitny wzrost. Kandydat będzie budował i ulepszał kluczowe funkcje dla użytkowników oraz usługi backendowe, mając znaczną autonomię i wpływ na decyzje techniczne.

Plusy
  • Możliwość pracy w firmie, która łączy tempo startupu z inżynierskimi standardami działania na dużą skalę.
  • Praca nad znaczącymi produktami używanymi przez miliony klientów.
  • Możliwość podejmowania trudnych wyzwań technicznych.
  • Współpraca z utalentowanymi kolegami, którzy dbają o tworzenie wyjątkowych produktów i technologii.
Na co uważać
  • Brak informacji o konkretnych technologiach frontendowych (poza TypeScriptem, który jest też backendowy).
  • Brak informacji o konkretnych technologiach backendowych poza Dockerem i Kubernetesem (które są narzędziami infrastrukturalnymi).
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganej na stanowisku Senior.
  • !Nie sprecyzowano, jakie konkretnie produkty finansowe są rozwijane.
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu inżynierskiego.
  • !Nie podano informacji o modelu pracy (choć można domniemywać, że jest zdalny z opisu 'Remote EMEA').
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie skalowalnych aplikacji full-stack i usług backendowych
  • Budowanie funkcji skierowanych do klienta, które poprawiają doświadczenie użytkownika i adopcję produktu
  • Rozwijanie API, integracji i narzędzi wewnętrznych wspierających kluczowe procesy biznesowe
  • Współpraca z product managerami, projektantami i inżynierami w celu dostarczania wysokiej jakości rozwiązań
  • Poprawa wydajności systemu, niezawodności, skalowalności i observability
  • Udział w dyskusjach architektonicznych i długoterminowej strategii technicznej
  • Własność projektów od koncepcji i projektowania po wdrożenie i bieżące utrzymanie
  • Pomoc w definiowaniu standardów inżynierskich, najlepszych praktyk i procesów rozwoju
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w tworzeniu i utrzymywaniu aplikacji full-stack, który potrafi współpracować z zespołami produktowymi i projektowymi, a także ma doświadczenie w poprawie wydajności i skalowalności systemów.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób, które preferują pracę w bardzo stabilnym i przewidywalnym środowisku, bez dynamicznego wzrostu i możliwości wpływu na strategię techniczną. Nie jest też dla osób, które nie mają doświadczenia w pracy z technologiami backendowymi i frontendowymi.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretne technologie frontendowe są wykorzystywane w projekcie?
  • ?Jakie konkretne technologie backendowe są wykorzystywane w projekcie poza Dockerem i Kubernetesem?
  • ?Jaka jest dokładna liczba lat doświadczenia oczekiwana na stanowisku Senior?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu inżynierskiego?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się obecnie mierzy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach firmy?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnych technologii frontendowych.
  • Nie podano konkretnych technologii backendowych poza Dockerem i Kubernetesem.
  • Nie podano dokładnej liczby lat doświadczenia oczekiwanej na stanowisku Senior.
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego.
  • Nie podano wielkości zespołu inżynierskiego.
  • Nie podano informacji o modelu pracy (choć można domniemywać, że jest zdalny).
Zespół

Praca w dynamicznym środowisku, z silną kulturą produktową i inżynierską, gdzie ceni się wysokie standardy techniczne i współpracę.

Rekrutacja

null

🔗Podobne oferty